南京市政府判定新的引进人才优惠政策

http://www.sina.com.cn 2004年02月10日09:54 江南时报

　　征济南市社会意见

　　本报讯(记者晓洁通讯员宁宣) 昨天，南京市推出各项优惠政策，向大家征求意见。其中包括免费管理人事档案、先落户、后就业及对博士后不少于5万元的生活补贴等。

　　在昨天的人才会议上，南京市委人才工作领导小组印发《中共南京市委、南京市人民

政府关于进一步加强人才工作的意见》，向大家征求意见。意见稿对引进人才的优惠政策，人才的分配激励制度等都有突破。

　　引进人才的优惠政策包括：

　　(1)对引进的硕士以及具有副高职称以上的专业技术人才，给予免费管理人事档案两年。其中属我市重点引进范围的高层次紧缺人才，不受编制、进人计划与专业技术职务岗位结构比例限制。

　　(2)优秀本科毕业生实行先落户、后就业。

　　(3)博士和博士后人才到事业单位，不受编制、计划指标限制；对引进的博士，一次性给予每人不少于3万元的生活补贴，博士后不少于5万元的生活补贴。

　　(4)妥善解决引进人才的住房问题。建设优秀人才公寓，供来宁的博士等高层镒人才租用周转。

　　(5)对引进的各类高层次优秀人才实行优先聘任或低职高聘。

　　(6)对引进的博士、博士后以及海内外各类高层次人才的随迁父母、配偶、子女，准予在市区落户，妥善解决配偶就业，并由市教育行政部门根据其本人意愿优先安排子女入学。引进人才确立聘用关系后，用人单位应及时为其办理各项社会保险，保险标准不低于机关事业单位同类人员的标准。

　　在分配制度进行改革。按照分类管理、以岗定薪和考核监督的原则，深化事业单位的薪酬制度改革。坚持向关键岗位和优秀人才倾斜，实行“一流人才、一流岗位、一流业绩、一流报酬”。结合国有企业改革，建立和完善与市场价格接轨、合理有效的薪酬制度。完善并推行企业经营管理者年薪制，科学制定考核指标，严格兑现办法。具备条件的事业单位的管理者其收入分配也可实行年薪制。制定期股期权和股票股权激励办法。制定和完善科研成果、知识产权等作价入股、参与分配的相关政策。专业技术人员以岗定酬，实行岗位工资制，其中骨干专业技术人才和高技能人才实行协议工资制。

　　在加大奖励力度，坚持物质奖励和精神奖励相结合。凡获得国家最高科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、国际科技合作奖、省科技进步奖及与之相当的其他国家或省级奖项的人才，市里按国家和省里颁发奖金的适当比例追加奖励。继续做好市“科技功臣”、“科技之星”、有突出贡献中青年专家的评选和表彰奖励工作。对享受政府特殊津贴人员和国家、省有突出贡献中青年专家，市里将逐步改善医疗、休假、疗养、子女入学等各方面的待遇。

　　开放并规范人才中介服务市场，鼓励和支持境外机构、民间资本在我市开展人才中介服务活动，使其成为南京人才大市场的有益补充，加快形成人才市场的多元化竞争格局。继续办好南京人事人才网、金陵经理人才网、南京毕业生就业网、江苏猎头网、南京国际人才智力网、中国国际人才交流暨项目洽谈会网等网站。

　　对以柔性流动方式为我市服务的国内外人才，发给《南京市工作居住证》，其本人及家属在宁期间享有南京市市民待遇。