新一轮民工返潮高峰再现　民工求职忧思录

http://www.sina.com.cn 2004年02月10日10:33 胶东在线

　　胶东在线消息

　　调查导读

　　元宵节刚刚过去，我市又迎来了新一轮的民工返潮高峰。民工在进城求职中，会经历哪些酸甜苦辣呢？昨天，记者分别走访了相关部门和部分民工。

　　不菲的求职费用

　　“要找工作，先要花钱。”这是每一个打工者都认可的事。据了解，外地民工的求职费用相比本地民工而言，的确有点高。

　　来自黑龙江省的民工于某给记者算了一笔帐：他从东北坐火车到大连，仅火车票就要100多元，再从大连乘船来烟，又要200元左右。来了之后，可能好几天找不到工作，晚上只好住旅店，最便宜的旅店一晚上也要10元，吃的还不算，工作尚未着落，就已经花了三四百块钱。30岁的河南小伙王东告诉记者，他每年出来找工作花的钱都不低于2000元。来自安徽省的李松，今年因大雪阻路没有回家过年，他从正月初二就出来转悠找工作，至今仍没找到。他说：“每天都找不到活，可还要吃饭住宿，坐吃山空，心里真上火！”

　　点评：或许，对一个市民来说，几百元、上千元不是个大数目，但对一个来自偏远农村的民工而言，这些钱可能要攒很长时间，或许这是他仅有的钱财。当花了这么大的代价，最终找到了一个好工作，自然值得庆幸；但一旦找不到工作或找到了工作，到了年底却讨不回工钱时，民工心里的那份苦，又有几人能理解呢？

　　盲目求职有隐患

　　相对求职费用来说，民工在求职中带有的盲目性更令人揪心。因为缺少自我保护意识，法律观念又不强，以致有的民工辛辛苦苦劳作一年，到头来却分文未获。

　　采访中记者发现，尽管民工们对黑心老板大都深恶痛绝，但如何加以防范，使自己少上当受骗，这一点无论在心理上还是行动上他们都缺少足够的准备。

　　当市民涌进正规职场找工作时，各路打工者依旧热衷于站在街头“守株待兔”。连日来，随着气温回升，火车站、解放路中行附近以及华丰街西路口都拥挤了一大帮外地打工者。记者问：“为什么不到正规的外来劳动力市场找工作？”一个民工说：“我不知道还有这么个地方。再说，我这样的人去能行吗？”“那到其它地方找过吗？”“曾想过到一些中介公司去找工作，但那样要花钱，中介费有时要好几十元，甚至要上百元。”另一个民工则称：“通过中介机构找工作，有时也难以找到理想的工作。即使找到了，也不像说得那么好。”记者又问：“站在街头找工作，你怎么知道雇你的老板是否诚信可靠？”大多数民工无奈地说：“那得干一段时间看喽！好就干得长些，不好就只好走人。”但他们也承认，碰到这种情况，前面的工作一般是白干了，工钱往往一分也要不回来。耽误了时间不说，还得重新找工作。

　　点评：很多人难以理解民工白天站街头，晚上孤苦伶仃一个人怀揣梦想发呆的那份心情；不是民工，也不会有那种时刻提防遭人暗算、以免上当受骗的心理疲劳。也许，从遥远的地方来到一个陌生的城市，想找份理想的工作的确不容易，可面对这样一个现实，我们这个城市是否可以做一些力所能及的工作，尽量为进城的农民兄弟提供些有益的帮助呢？

　　呼唤“民工招聘专场”

　　民工找活难，除了客观原因外，自身素质也是个重要因素。民工队伍中，怀揣技术来打工的较少，大部分人只是出苦力的。民工们呼唤：社会能否为他们提供一个可以交流的平台。

　　据了解，市劳动力市场多年来一直对外来打工者的“进出”一视同仁，并且对进场求职的外来人员不收取分文。可是，外来民工抱怨，进职场招聘的单位提供的岗位大都不适合他们，对技术人员需求多，而他们没有一技之长，难以去应聘。即使有相应的岗位，还需要同本地的下岗职工竞争，因此，往往会出现一个粗活竟有三四十人争抢的局面。在这样的劣势下，外来民工只能以降低“身价”为竞争“武器”，廉价出卖劳动力。

　　在采访中，许多民工向记者诉苦：“听说，大中专毕业生每年正月初九都有一次人才交流会，下岗职工也有专场招聘会，但从来没有听说为民工举办专场招聘会的。我们真心希望政府也能为我们举办一次专场招聘会，可以让我们直接与需要雇工的企业见面，增加找活机会。”

　　记者昨日获悉，民工们的这一愿望就要实现了。针对正月期间民工返城求职的高峰，市职业介绍中心将在本月中旬举办外来务工就业服务专场，为外来打工者求职提供专项服务。

　　点评：民工的愿望，就是政府工作的目标所在。交流平台在民工与用人单位之间架起一座桥梁，不仅能为民工提供方便，减少找工作的盲目性，而且还能给用人单位及时找到合适的工人。一座桥梁将引导着民工市场逐步走向规范。

　　“诚信危机”困扰求职

　　诚信是眼下困扰民工出门打工的一个突出问题。采访中，许多民工对记者表示：他们最担心的是老板拖欠工资。看来，老板的诚信危机正在影响着打工群体。

　　昨天，记者在火车站碰到安徽籍的王某，今年春节，因为老板拖欠他的工资?恢碧忠酱竽耆：罄矗錾洗笱┨欤薹ɑ丶遥钡较衷冢ぷ驶姑挥刑忠乩础Ｆ诩洌拮釉虻缁跋蛩辏绞挚湛盏乃扪砸远浴?

　　老板的不诚信只是一个方面，而民工的群体性“信誉危机”同样也影响着企业用人。记者在采访中发现，在相同的条件下，用人单位普遍喜欢选用本地人。记者在市职业介绍中心走访发现，一家酒店要招聘4名厨师、多名服务员和1名勤杂工。前来填报厨师一职的已有6人，其中有4人的名字前做了标记，记者询问其意时，一位负责人毫不避讳地说，作记号的4位是本地人，另2位是外地的。在同等级厨师证件下，他们会首选本地人。他解释说：“对餐饮业来说，厨师是个重要的技术岗位，用外地人不太稳定，弄不好还会摊上个‘手脚不老实的’，跑掉了也没地方找；而‘本乡本土’的人知根知底，即使出现问题也容易找到。另外，外地人持有的‘证件’往往‘水份’多，我们无法去考究。”

　　还有的企业反映，一些重要的技术岗位需要较为稳定的职工，而外来人员借着面孔生，另谋高薪时，甚至连个招呼都不打就走人，令企业措手不及。而本地人大都不会“朝三暮四”。

　　点评：企业有企业的苦衷，民工有民工的顾虑。要在双方之间建立一种诚信环境，必须双方做出努力。作为打工者，首先要敬业爱岗，自尊自爱；作为老板要讲信誉，同时要爱护和理解民工；作为政府，要宏观引导和调控。目前，已有外地城市定期向社会公布诚信企业名单和不诚信企业投诉情况，一方面对企业有警示作用，同时也方便了民工找活。我市是否可以借鉴呢？（记者　于君　孙致霞）责任编辑：王军华来源：烟台晚报