胶东在线消息　参加四次招聘会才能招到一名符合条件的“蓝领技工”，这是开发区山东丛林缝纫设备有限公司面临的人才招聘现状。在上周的职业介绍中心，这家公司负责招聘的吴经理感叹“蓝领技工”难求。

　　丛林公司主要招聘机械设计、缝纫机装配、金加工和数控人员，工资平均在1000元以上，吴经理告诉记者，他们最缺的就是机械设计和数控操作人员，因为他们企业是生产整机，所用的一些机械模具都必须是符合自己的数据要求，如果这些全部到外地定做的话，生产成本就会很高。“我们确实是抱着求人才的目的来招聘，但四次只招到一名合适的人才……”

　　不仅仅是丛林集团出现这样的人才缺口。我市某集团引进大批数控机床后，急需10名数控机床操作员。有些自称是企业技术骨干的应聘者居然连图纸都看不懂，最终没有一名合格者，企业的正常生产受到影响。还有不少私营企业由于缺乏熟练的技术工人，不能实现满负荷生产，出现了产品有订单、生产缺技工的尴尬局面，甚至将定单转给外省的企业去生产。

　　高技能操作人才告急！据市职业介绍中心市场部的负责人介绍，我市目前技术工人的需求量是非常大的，尤其是车工、瓦工、铣工、钳工、维修、精加工等等工种，几乎到了只要有这样技术就不愁找不到工作的地步。如此大的人才缺口如何来弥补？答案似乎只有“培训”两个字。但对于企业来说，培训却又不是简单的一件事。小企业往往着眼于眼前利益，没有能力培训；而大企业倒是年年培训，但蓝领技工经过岗前培训、岗位锤炼，技术一旦成熟，企业面临的却是同行业“挖墙角”的局面。因为这些原因，很多企业还是选择了传统的“以师代徒”方法，而一个徒弟三五年出不了徒，这种方法技术成熟慢，也不能大量培训人才。因为蓝领技工缺乏的现象，技校毕业的学生找工作反倒好找了。在近几年，很多大企业和技校签订了培训合同，很多时候往往一个班级五六十人都是为一个企业培养的人才，企业也成了技校学生实习、工作的地方，理论和实际结合，为企业加速培养技术人才。专家认为，技校自身也需要不断进行提档升级“随行就市”。尤其是在目前的情况下，要根据老工业基地调整改造对技能人才的需求，灵活调整专业设置，特别要在培养高精尖、科技含量高的实用型人才上下功夫。与此同时，也应注意扩展技工学校的技工教育的功能，把技工学校建设成集职业需求预测、职业培训、职业指导、职业技能鉴定、职业介绍于一体的多功能的综合基地。走这条路，蓝领人才缺乏的现象或许才能得到缓解。（吴有林李晓方）责任编辑：王军华来源：烟台晚报