新华社北京2月9日电（记者崔军强）长期以来，如何公正、科学地选任领导干部一直是各级组织部门面临的难题。从今年开始，北京市将试行“两书两考”的干部任用和聘用方式，力争使领导干部选任工作更加制度化、规范化。

　　在9日召开的北京市组织部长会议上，北京市委副书记杜德印对“两书两考”作了详细说明。他说，“两书”是指职位说明书和干部推荐书。根据这项规定，北京市将选择一些有代表性的领导岗位进行调查、分析，然后制定职位说明书，使职位定义、任职资格、职位职责、工作目标等进一步明确、规范。个人或者组织推荐领导干部人选时，必须写出干部推荐书并署名。

　　杜德印说，“两考”是指领导干部职位任职资格考评与组织考察，实行考任分离。后备干部在公开举荐、自荐的基础上须通过考试和素质测评后才能取得任职资格，然后由组织部门优中择优，对领导干部岗位人选进行差额考察。这项制度对后备干部的考评提出了新的要求，为此，北京市将组建领导人才考试评价中心，实行独立司考，使考评向专业化方向发展。

　　根据北京市委选任干部的有关规定，去年，北京市委全委会曾以无记名投票方式表决产生了21名区委书记拟任人选、区长和政府组成人员推荐人选，这种“票决”方式尽管获得了各方好评，但也存在候选人单一、无可比性等问题。据了解，北京市计划在今后的“票决”中更充分地披露有关拟任人选和推荐人选的信息，并试行差额表决，使干部任用更民主、透明。