本报讯帮求职者找到工作并使其安全就业，为企业随时聘到所需人才。一个在泉州地面上开创管理新模式的劳动职业介绍服务中心，预计今年下半年将在晋江开始运行。

　　该中心集职业介绍、培训、职业技术鉴定、劳动监察、社会保障、社区服务以及派遣就业于一体。在晋江市劳动和社会保障局的协调下，昨天开始筹建，地点就设在晋江市长途汽车站旁边的晋江市劳动力市场。

　　“黑职介”无处藏身

　　据晋江市劳动服务公司经理许旭生介绍，晋江市劳动职业介绍服务中心成立后，计划在晋江市劳动力市场设置20家职介所，将把该市区现有的十几家具备职介资格的民营职业介绍所纳入中心统一管理。许说，这样可以减少就业纠纷和乱收费现象，也使“黑职介”无处藏身；劳动监察大队就设在市场内，即使发生就业、劳资纠纷也可马上解决。

　　对求职者“量身”服务

　　该中心对下岗职工、失业人员、困难企业职工、军队转业干部家属等求职者，将提供免费培训和职介服务。

　　对于部分没有技术或暂时找不到工作的求职者，中心将专设“社区服务”窗口对这些人员进行登记，为这些人联系搬运、保姆、护理等过渡性短期工作。

　　针对需求量较大的工种，中心将采取与企业联办或自办方式举办短、长期的技术培训班和职业资格培训班，以提高就业者素质和满足企业的用工需求。并设立相关部门对技术工人进行职业技术鉴定，颁发职业资格证书和技术等级证书。

　　“派遣公司”保驾护航

　　该中心将招募社会上有专业技术或懂管理、营销的人员成立“派遣公司”。派遣公司与招募人员之间是松散型管理关系，派遣公司与招募人员签订合同后，派遣公司将组织专人对这些人员进行归类形成人才档案库，当企业需要聘用派遣公司储备的这些人员时，派遣公司根据需要安排人员就业，并由派遣公司根据工种、岗位与企业签订劳务合同。派出人员的工资由派遣公司支付，派遣公司不从招募人员这里收取费用，而从企业那方收取部分佣金。

　　如果企业拖欠派遣公司派出人员的薪水，则由派遣公司先行支付，派遣公司再联合劳动监察等相关部门向企业追讨，甚至诉诸法律。许旭生说，这样可减少劳资纠纷，确保打工者的利益。

　　此外，整个晋江市的社会失业保险也将纳入到该中心管理，以进一步扩大社保范围，增加社保人群。

　　（本报记者 陈小刚)