人才引进后还应做些什么? | |
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http://www.sina.com.cn 2004年02月10日10:56 都市快报 | |
义乌政协会议热论吴忠豪事件 见习记者陈国亮 都市快报讯 不辞而别已半年多的义乌中心医院原院长吴忠豪,昨天成为义乌两会上一些代表、委员的话题。 义乌市政协十届二次会议昨日上午开幕,在昨天下午分组讨论时,一些政协委员提到人才问题时纷纷以吴忠豪为例。据悉,吴出走半年多来,院长位置至今仍空缺。 一些委员指出,义乌医疗系统和中心医院问题尽管十分复杂,但义乌市委、市政府应有勇气及早解决这些问题。还有一些委员认为,义乌人才引进还存在一个如何把关及其后考核、监督和跟踪管理的问题。当初中心医院院长竞聘演讲时,市里叫医院职工打分,大家看看吴忠豪演讲不错、思路清晰就选了他。但后来事实证明他管理能力仍欠缺,并给医院造成了一些损失。 在场听取意见的义乌市委副书记、纪委书记童香娣听取发言后表示,义乌当前急需引进人才,但关键是引进来后要真正让其发挥作用,尤其是在事后管理监督方面,政府应有一个专门机构。 新闻回顾:吴忠豪出走事件 去年7月,58岁的义乌中心医院院长吴忠豪突然“人间蒸发”。吴系年薪20万的外地引进人才,原是安徽省铜陵市卫生局局长。 吴院长出走后,其原因一直众说纷纭。一种说法是,吴孤身一人来义乌任院长,很可能是受到了当地人的排挤;另一种说法是,吴负责义乌市中心医院这一工程建设项目,这一工程投资总金额3.4亿,为浙江省重点工程,但工程的事儿“一直挺复杂”,吴也因为一些小事被人借机大做文章,不堪压力之下,终于一走了之。 采访中,许多人都表示,吴院长是个好人,义乌市纪委也向记者证实,之前并未找过他“谈话”。(都市快报去年7月17日报道) | |