案由：劳动仲裁

　　案源提供：浙江援手律师事务所

　　案情实录：

　　2002年7月，一直当幼师的沈洁看到招聘广告———杭城一民营幼儿园招聘园长，要求35岁以上。当时26岁的沈洁在简历上把年龄写为35岁，寄了去。因她长得老成，又能说会道，招聘者未发现异常，沈洁签了合同当上园长。

　　但工作了大半年后，幼儿园的股东们发现不对劲：她擅自提高收费，使生源减少，上班经常迟到，和员工有了小矛盾，还越权解聘员工，好像没多少工作经验。其后，在了解沈洁以往工作经历中，还发现她在年龄、工龄上造假。

　　今年4月，股东们告诉沈洁：单位对你的工作不满意，聘用合同7月份到期，不续约了，早点找出路吧。

　　5月份，沈洁拿着医院的检验单，到杭州市劳动仲裁委员会申请仲裁，说她已怀孕，幼儿园要解聘，是侵害她的劳动权益。

　　这事让幼儿园方面很吃惊。4月份说不续聘时，沈洁还没身孕，怎么这么快就怀上了？

　　显然，沈洁“暂时保住工作”的想法已经实现了。仲裁结果：沈洁怀孕，幼儿园就得把合同延长到哺乳期后。但因工作表现不理想、做假，怀了孕也不适合再当园长，只能享受普通教师待遇。律师说法：浙江援手律师事务所张鄂律师说，员工不称职，单位本有权解聘。沈洁能延长合同，是因为她了解劳动法规，借怀孕打了个法律的擦边球。

　　2003年元旦起施行的《杭州市劳动合同条例》第33条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

　　（一）患职业病或者因工（公）负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　（四）法律、法规规定的其他情形。

　　不管员工称不称职，只要合同期满时，员工符合上述条件，又不愿意离开单位，就不能在规定期限内解聘。若解聘，员工去申请劳动仲裁，单位会被裁定要续签合同，补发工资。（欢迎各大律师事务所提供与老百姓关系密切的案例）