去年本市共调整不胜任现职区县局级领导干部五人进行诫免谈话十人

　　本报讯昨天，全市组织部长会议在北京会议中心召开。市委副书记杜德印在会议上提出，今年本市将研究试行领导班子、领导干部政绩社会披露制度，同时还将建立以用人失察失误责任追究制和干部选拔任用工作监督责任制为主的干部选拔任用工作监督制度。市委常委、组织部长赵家骐出席会议并讲话。

　　《市委组织部2004年工作要点》中明确提出，今年和今后一个时期，围绕推进“两个系统、四个机制”建设，加快推进干部人事制度改革步伐。如，本市将建立完善领导干部职数优化配置机制。把领导职数作为一种重要的政治资源，坚持需要优先，兼顾安排，进一步推进干部选拔任用制度的改革，完善调整不称职、不胜任现职干部的制度和方法，推行党政领导干部职务任期制、引咎辞职和责令辞职制度等，既把最优秀的干部及时配置到最需要的岗位上，又最大限度地调动和保护各方面干部的积极性，逐步形成能进能出、能上能下、能留能转的机制和局面。

　　针对党政领导干部任职无期限的状况，《市委组织部2004年工作要点》提出，今年本市除了将研究探索党政领导干部职务任期制，严格执行领导干部到龄退（离）休制度，还将研究探索党政领导干部辞职制度，不断拓宽干部“能下”的渠道。按照树立正确的政绩观的要求，抓紧研究制定领导班子和领导干部实绩考核评价指标体系。同时，本市今年还将重点抓好研究本市国家机关规范补贴、津贴问题，修改完善党政领导干部考察预告、差额考察制度及研究制定加强和改进国有企业负责人管理意见，对企业负责人逐步实行任期制和契约化管理，进一步加大市场配置企业负责人的力度等几项改革任务的落实工作。

　　据介绍，截至去年年底，本市共办理区县局级领导干部任免1215人次，其中，任职834人，免职175人，退休（含免职退休）155人，交流273人。在新提拔任职的227人中，具有研究生学历或高级职称的119人，完成了2003年年初市委确定的选拔100名具有研究生学历或高级职称的高素质人才进入区县局级领导班子的任务。此外，去年本市还在干部能“下”的问题上取得了新突破，共调整不胜任现职区县局级领导干部5人，进行诫免谈话10人。1

　　作者：谭卫平