沈峰

　　如今，在各行各业，品牌意识已深入人心，一个有知名度的品牌，不仅能够取得市场份额，而且被人们津津乐道。据报道，今年河南省将加大农村富余劳动力的转移就业工作力度，并对广大农民工进行职业技能等专业培训，全力创造该省民工品牌效应（见2月10日《大河报》）。

　　河南省的这个举措，体现了一种强烈的市场意识，笔者认为，这对农村富余劳动力找出路意义很大。劳务也是商品，和其他商品一样，也应有自己的名称、标志，应有商品质量与名称标志相一致的质量保证体系。创建一个叫得响的劳务品牌，能让民工在品牌“包装”下获得更多的就业空间，促进农村劳动力的转移，增加农民收入。

　　目前我们农村有剩余劳动力1．5亿人。近几年，外出打工已成为农民增收的一大亮点，2000年至2002年三年农民收入的增加量中有47．8％来自外出打工（2月10日《京华时报》）。2003年农村劳动力外出务工继续增加，达到9900万人。随着今后几年新增转移农村劳动力人数的不断增加，今年外出的民工队伍将超过1亿人，民工就业竞争将会更加激烈，由此，打造劳动力品牌已十分紧迫。

　　其实，为打工农民建立品牌并非河南省首创。近两年来，安徽省为保姆打响了“安徽保姆”的招牌，每年为该省创收数亿元；山东省冠名“山东好汉”的保安在全国广受好评；菲律宾女佣每年要从全世界赚回不少外汇。

　　今年，河南省为全力创造民工品牌效应，将在加强转移前的分类培训，包括职业技能、职业道德、法制和形象等方面的培训，实施80万人的农民工培训计划；尽快摸清全省和各地农村富余劳动力和外出务工人员的基本情况，建立动态跟踪管理服务体制；不断提高农村富余劳动力转移的有组织性和目的性，最大限度减少盲目流动等五个方面抓紧搞好此项工作，无疑是必要和正确的。

　　当前，农村劳动力富余较多，各级政府在把劳务输出作为大产业来抓的同时，应把职业技能培训、提高农民工就业竞争力、造就“品牌民工”放在重要位置。不仅要加强对外出务工人员进行培训，同时需要整合相关行业信息，指导外出打工农民有序流动。因为民工的品牌效应，并非只是民工吃苦耐劳、文明守法、技术精湛等方面的个人行为，还应是政府引导，职能部门搞好服务，不断开拓建立新的输入基地，对输出人员进行包括劳动关系管理、社会保险费征缴、维权等内容的全方位管理和服务。

　　事实表明，劳动力也是资源。如何使劳动力富余资源不成为剩余劳动力，这就要求我们的各级政府要针对劳动力市场需求新变化，着力提高民工技能素质，使劳务输出由纯体力型向职业技能型转化，同时加强对民工管理的市场运作。在当前劳务市场竞争日趋激烈的背景下，产生良好的民工品牌效应，民工劳务输出才能获得更多市场机会。