本报讯（记者杨俊东）3年前宝鸡啤酒厂有3亿元的净资产，但到去年青啤重组宝啤时已经是负资产3000万元。我市的带钢厂、二印厂、锅炉厂等企业都存在这一问题。昨天，市政府召开国有工业企业改革会，重点解决这种国有资产的“冰棍现象”等问题。市上领导陈宝根、杨范清、黄省身出席会议。

　　国企改革面临背水一战

　　去年我市向全社会公开推出了60户国有工业企业进行产权出让，在社会上引起强烈反响。经过一年努力，在艰难中完成了16户重点企业的改制。但目前我市国有及国有控股企业资产总量占规模以上工业企业资产总量近80％，国有退出仍然任务重，难度大。一部分干部和职工的思想观念还比较滞后，市场发育慢，依靠市场推动的力量比较薄弱等问题依然存在。

　　副市长黄省身在会上说，必须充分认识加快国企改革的重要性和紧迫性，认识到早改早主动、早受益，大改大发展，小改不改更困难。改革是企业发展的动力，必须背水一战。

　　“冰棍现象”导致国资流失

　　市经委主任张普会在会上说，国有资产的低效率，大量资产多年闲置，并随着岁月的流逝而消失，这种“冰棍现象”才是真正意义上的流失。国有企业只有通过改革，才能从根本上解决国有资产流失问题，解决由于经营效益不好带来的职工收入低，下岗职工多等问题。

　　保“位子”直接阻碍改革

　　昨天的会议指出，思想观念陈旧仍然是影响国企改革的首要因素。一些企业领导迷恋于“穷庙富方丈”的现状，害怕国企改革改掉了自己的位子，丢掉了自己的权力，从而成为直接阻力；一些企业职工由于对国企改革的政策了解不够、理解不深，习惯于“吃大锅饭”，害怕国企改革后丢掉国有身份，怀疑、观望甚至反对国企改革。

　　国企领导不换脑子就换人

　　副市长黄省身在会上说，我市国企改革要打破实施国有企业改革就是国有资产流失，就是逃避银行债务，就是职工下岗三个误区。国有企业的“冰棍现象”正是国企迟迟不改革造成的。对于那些认识不到位、工作不积极，提条件、讲价钱，以种种理由阻碍改革的企业领导，不换脑子就换人。

　　管理层收购今年要有突破

　　会议提出，国企改革的核心是产权制度的改革，要解放思想，大开门户，不要怕私有介入，不要怕别人控股，更不要怕被别人兼并、收购。今年我市的国企改革就是要在产权制度改革、职工身份转换特别是转换后管理层收购上实现三个突破。