本报讯 （记者丁波）31岁的于艳博士在宝钢研究院前沿技术部工作，去年，她开发了一种新的开浇工艺并申请专利，这一专利折算下来是2.75分，她还申报了2项公司级技术秘密，发表了数篇论文，在年终技术创新积分排行榜中，她总共得到了 14分，在200多名技术人员中位列第8。于艳笑着说：“‘铁马制’使科技创新的成果有了量化比较，压力大了，动力也足了。”

　　宝钢研究院负责人介绍，取名“铁马制”，是英文缩写TIMA的谐音，全称是“技术创新里程累计制”。宝钢研究院从去年7月起试行这一制度，将科技人员的知识产权成果，包括专利、技术秘密、计算机软件著作权等等，通过系统评估赋予量化分值，进行累计和排序，为评价科研人员的贡献提供依据。

　　对于各类知识产权成果，给予一个适当、科学的评价，可不是一件易事，评分不合理，就会打消大家的积极性。记者了解到，在“铁马制”的实施办法中，各类知识产权成果有着详尽而系统的评分方法：例如，发明专利和实用新型专利的分值就不同，各项专利的“效益转化系数”、“应用范围”和“技术进步水平”等都纳入评分范围，专利实施后不同年份的收益也将作适当折算，使每项创新都有合适的评价。

　　“铁马制”在宝钢研究院激起很大反响。江来珠博士说，以往没有太多的热情去申报专利，但“铁马制”推行后，每个项目一开始，就让我们想着如何去形成自主知识产权，“铁马制”实施5年累计积分和奖励，对科研人员创新能力的评价也成为了一个长期的过程。

　　虽然推行才半年，但“铁马制”的功效已开始展露。 2003年 ,宝钢研究院仅审定的技术秘密数目就同比增长了 143.6%。