本报讯（记者阎锐）检查动物防疫档案，点验动物耳标，核查免疫证明……2003年12月9日上午，当省畜牧局考核组突然来到涞水县永阳镇新技术推广养猪场，对防疫工作进行检查时，场主张玉栋感到非常突然。
不只是张玉栋不知道，市、县畜牧部门事前也都不知道，抽查的县、场都是在出发的最后一刻抽签决定的，而且全部对外保密。“不只是这些没想到，”只负责引路、没有任何
参与权和解释权的保定市畜牧局工作人员贾志友感慨地说：“不吃我们一口饭、不抽我们一支烟、不让领导陪同、不让安排住宿……这些都让我们没想到。如此真刀真枪的考核，在我们畜牧系统还是第一次。”
为什么要对考核如此“较真儿”
呢？省畜牧局局长李忠文告诉记者：“就是要打破以往‘年年有布置、实际不落实’的旧习，通过实打实的考核真正了解我们工作中的真实情况，起到‘说到就要真做到，做和不做不一样，做好和做坏不一样’的激励约束作用，从而在系统内树起求真务实的工作作风。”
为了做到“真”和“实”，这场从去年12月8日全面开始的考核，用铁纪律和硬措施织就了一张严密完善、可操作性强的制度之网。用为期半月的一次性年终系统考核取代以往年度内过频、过滥的分项检查，结束了基层难以招架的应酬接待之苦；从省局负担食宿费用，到不准弄虚作假、不准收受礼品礼金等“八不准”纪律，堵住了“人情陷阱”和“吃喝拿要”的考核不正之风；从4大类15项明确细致的打分标准，到抽调各市局人员实行全程监督的严密运作程序，打碎了走过场、走形式的“花架子”，保证考核的公正、公平。
在这次考核中，最不能忽视的是来自各市畜牧局的监督组成员。考核组成员对当天的考核情况交换意见后，填写考核报告和评分表，最后必须由考核组和监督组负责人签字方能输入微机加密保存。负责保定、张家口、承德考核工作的省畜牧局副局长刘肇清说：“在这‘第三只眼’面前，我们可一点私情不敢讲，不然怎么能让各市心服口服呢？”
据了解，省畜牧局将按实绩突出、比较突出、一般三个档次向全省通报考核结果，对实绩突出的市局，将在下年度于资金、项目等方面给予倾斜；对考核实绩一般的，将减少下年度专项资金的支持，连续两年考核为实绩一般的，省局将建议当地市委、市政府调整领导班子。
