本报讯（记者樊江涛、梁海涛）本报2月10日头版头条刊发《“大专以上学历”才能唱皮影？》报道后，在读者中引起了共鸣。什么是科学、全面的人才观，应该建立什么样的人才标准和用人制度，成为大家热议的话题。
在唐山皮影团，许多人打来电话交流对人才问题的看法。身为团长的王俊杰说，他的要求其实并不高，只是希望政府有关部门在用人问题上能给他们一些政策上的倾斜。他认为
，文艺表演团体毕竟不同于一般单位，专业的特殊性需要特殊的用人制度和管理模式，而现行的一些用人制度和政策是个“死框框”，框死了那些有专业技能而无学历的人。
“这种人才的‘围城现象’不仅仅是在唐山，也不仅仅是在文艺界存在，它是全社会各行各业普遍存在的共性问题”，省直某机关干部王松看到报道后给本报打来电话。他认为，现在有些单位的用人导向存在偏差，人才观念明显错位，“唯高学历、唯职称等论英雄”的现象依然存在。科学的用人观应该是从实际出发，重能力，重实绩，人尽其才，因岗择人，社会也应当追求一种人力资源最合理的配置。反之，如果不顾实际，片面追求高学历，或者所学与所用不能对接，就会造成人才的浪费。
被联合国教科文组织授予“中国民间工艺美术大师”称号的衡水一壶斋工艺品有限公司董事长、内画大师张汝财只有高中学历。看到本报的报道，他说和王俊杰有“同病相怜”的感觉。他说，从事内画等艺术行业的人才，不是光靠学历就能解决的，一些大专院校的毕业生也不一定能胜任这项工作。唯学历的人才标准已不能适应市场经济的要求，那些销售好的内画工艺品许多是出自民间的“土专家”之手，而他们一般没有学历，但有的是经验和实际能力。如果一味苛求身份和学历，就会埋没许多有真才实学的人才。
省社会科学院人才资源研究开发中心副研究员王艳霞认为，带有“身份歧视”和“学历偏见”的人才观已经不能适应时代发展的需要。实际情况不同，行业不同，用人的要求也不尽相同，不应用“死标准”卡住“活人才”。
