本报首席记者 安刚
春节长假期间，许多人由于工作需要仍坚守在工作岗位上，按《劳动法》规定，春节初一至初三加班职工应得到“三薪”。12日，记者就此采访了哈市劳动部门以及哈市部分企、事业单位、商场、超市、餐饮业等单位加班的职工。
春节期间，哈市开发区大多数酒店都开门营业。据某酒店服务员介绍，春节加班期间，他们没有“三薪”，只是伙食比平常好，允许喝酒；年三十晚上，老板给每人发了红包。
在春节期间，许多超市为方便顾客都没休息，记者在采访中了解到，非营业部门的员工都按规定正常休息。在最近的一次发薪中，加班的员工们大都领到了加班薪水。
据哈市劳动监察大队工作人员讲，按《劳动法》有关规定，春节期间，初一到初三加班的职工应得到“三薪”（工资基数或约定工资基数的300％）。初四到初七加班的职工可要求补休或获得“双薪”（工资基数或约定工资基数的200％）。春节期间加班的职工应注意当月发放的工资是否含加班工资，如没有可通过仲裁讨要加班工资，但必须在当月工资发放之日起60天内申诉。
面对法定的“三薪”却得不到，更多的人选择了沉默。他们认为，因拿不到“三薪”向劳动监察部门举报而丢工作，不值。某商场服务员小刘说，她家在外地，通过熟人她好不容易找了这份工作，虽然老板没给“三薪”，但她不想投诉，因为投诉就有可能丢工作。在某事业单位上班的刘先生说，春节期间，因接待客人只休了两天。春节后，领导也没提“三薪”的事，他说，不想为“三薪”这点小事让领导对他有看法。
省社会科学院社会学所副所长赵瑞政说，职工拿不到“三薪”有两种可能，一是用人单位和职工都不懂法，对《劳动法》规定的节日期间要加薪不了解；二是用人单位知法犯法，职工怕丢工作不敢投诉。赵瑞政说，劳动部门要加大对相关法规的宣传力度，以保障职工的合法权益；而没拿到“三薪”的职工应拿起法律武器维护自己的权利。如果用人单位因被投诉而开除职工，会严重损害单位信誉，同时劳动部门和媒体也应对这类企业曝光。（生活报）
