时下，在有的企业存在着这样一些怪现象：一些重大决策根本不经过职工代表大会讨论就操作起来，就是每年召开的一次例行性的职代会，也是多与生产经营会安排在一起开，仅给职代会几个小时，对行政作出的一系列决策举举手、走走过场而已。

　　而按《企业法》和《工会法》及《职工代表大会条例》等规定，职工代表大会是我国企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，也是基层企事业单

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位民主政治建设的基本制度。，尽管国有企业都建有职代会，但一些企业在关系到企业发展、职工切身利益、企业生死存亡的大事上却不严格按程序办事，甚至故意避开职代会。在一些企业，就是有些问题需要经过职代会审议通过，也多是走过场，因为这些企业的职代会早已变成了“干部代表会”，真正参加职代会的一线职工代表可谓微乎其微。造成职代会权力弱化的根本原因就是个别“当家人”的大权独揽和独断专行，以及职代会自身没有很好地发挥其应发挥的作用。那么，如何避免职代会权力弱化？以笔者之见，首先职代会需加强自身职能建设，如在选举产生职工代表过程中，应将那些敢于说真话，为职工仗义执言的工人选为职工代表，还“职代会”以本来面目；二是作为政府部门应出台一些强制性的规定，如涉及企业的兼并、破产、转产、资产重组、职工下岗等重大问题，明确规定必须经过职工代表大会审议通过后才能实施；三是在企业推行权力分解制衡制，让企业、工会等的领导干部都能行使自己的职权。