本报讯（特约记者张路）近年来，上海电气集团大举实施战略性调整，推进新一轮发展，身处改革大潮中的上海市机电工会，坚持突出工会的维护职能，依法治会，努力构筑企业改制规则、源头参与、维护操作的三个维权平台。
将工作重点锁定构筑企业改制规则平台，形成配套制度。上海市机电工会在参与企业转制过程中，积极配合总公司就规范企业转制程序、协调企业劳动关系、完善企业转制运行
机制等问题进行制度化建设，先后参与了总公司《关于规范国有企业改制运作的若干指导意见》、《关于国企改制中职工劳动关系处理的实施细则》等指导性及配套文件的拟定，确保了企业在资产重组、结构调整、企业重组、土地置换、产权交易、破产托管等改革中的规范运作，同时也有效地维护了职工的合法权益。
将事后维护变为源头维护。上海市机电工会紧紧抓住三个环节：一是集体协商环节。工会根据发展变化的情况及时修订集体合同，先后就落实依靠方针、规范再就业工作、平稳推进医疗制度改革、实施提高职工素质工程等10个重大事项进行了多次产业集体协商，签订相关集体合同和协议；二是方案审议环节。全过程参与企业申报的转制方案的审议，对有关职工经济补偿、劳动关系处理等内容进行把关；三是政策指导环节。针对改革转制中遇到的问题，工会收集了有关法律法规、相关的政策，编成书印发直属单位工会，指导基层正确处理和协调劳动关系。
维护也要规范操作。上海市机电工会规范转制中的劳动关系处理操作方法，与行政协商后制定了《关于规范用工、下岗和推进再就业的若干意见》，就企业用工、下岗和推进再就业等在操作上设定了五道程序，确保转制企业能维持和谐的劳动关系；建立法律援助机制，相继制定完善了《工会法律援助办法》和与之相配套的六个规定，并拨款100万元建立起职工法律援助基金，免费为职工提供法律援助；把好职代会民主程序关，机电系统已全面实行企业改革转制方案必须提交职代会审议、涉及职工劳动关系的调整和安置方案必须经职代会审议通过方能实施等六项企业转制方案评审运行机制。
