本报讯2月初，南京热电厂运行系统94名员工通过了江苏省电力公司培训中心组织的高级工考核鉴定。至此，该厂运行一线人员高级工比例由过去8.8％上升为22.9％。

　　近年来，该厂把人才培养、提高员工技术素质作为企业发展的根本大计，从实际出发强化培训生产一线最紧缺的高级工和全能值班工。他们采取走出去、请进来的方法，开展高级工专业理论、专业技能全过程培训、鉴定和考核。2003年以来，他们与南京工程学院等高

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等院校联合办学，选送48名技术骨干参加脱产培训，主要学习专业理论、仿真机操作等。同时运用激励机制鼓励员工自学成才，凡通过高级工和全能值班工考试认定的，除了给予一次性奖励外，还实行月度岗位工资和奖金发放等方面的政策倾斜。好的机制有效调动了广大员工学习、钻研业务技术的积极性。一年来该厂共培训合格高级技师10人、技师11人、高级工104人，全能值班工40多人，这些高级工和全能值班工都能适应3个以上岗位的工作要求，使一线员工的技术含量有了明显提高。（尹卫国）