春节过后，在私营企业密集的福建泉州市，许多企业的门口都悬挂着“紧急招工”的大红条幅。统计数字表明，这些私营企业用工缺口约20万人。“节后招工难”现象又一次重演。
泉州一位官员分析认为，除了一些客观原因外，打工环境差，已经成为当地企业“招工难”的主要原因。
一个时期以来，人们对于创造良好的投资环境十分重视，但对打工环境的建设则很少提上议事日程。一提到投资环境，不少地方官员津津乐道，认为可以有力促进当地经济的发展；而谈及打工环境，则好像无所谓。
事实表明，只有创造良好的打工环境，才能吸引和留住企业生产所必需的熟练操作工人，才能使企业的生产经营活动进入良性运行的轨道，也才能为一个地方的经济迅猛发展提供必要的人力基础。不夸张地讲，打工环境如何，已经成为一些地方经济发展的瓶颈问题，下大力气解决好这个问题，实属当务之急。
笔者以为，创造良好的打工环境，起码要做好三个方面的工作。其一，创造尊重打工者的舆论氛围。打工者凭借自己的劳动为企业、为社会创造了财富，理应得到应有的尊重。尊重、爱护打工者，是社会文明的题中之义。其二，建立让打工者劳有所得的机制。打工者付出了劳动，就该得到应有的报酬。一方面要使打工者拿到合理的报酬、得到应有的待遇，另一方面还要保障其报酬不被拖欠。其三，鼓励打工者学有所成。关心打工者还须关注他们学习的需求，帮助他们学习新技术，掌握新本领，提高其技能水平。这样做，有利于打工者本人，更有利于企业。
像重视投资环境那样重视打工环境的建设，这话，一点也不为过。
