晨报南京专讯今后，只要你有一技之长，即使不参加考试，也有可能成为公务员。记者从日前召开的南京市人事工作会议上获悉，南京将拿出一部分公务员的职位来尝试“聘任制”，根据相应条件，招聘临时公务员。

　　“临时公务员”按合同制管理

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　　据介绍，为了探索让高层次、专门人才到机关工作的管理办法，人事部门已经在研究试行拿出部分职位聘任制的做法，即在编制内招聘从事基础服务和高端研究工作的公务员，临时公务员们按照合同制管理，在合同期内享受准公务员的一切待遇，合同期满，如果不再续聘，其所担任的职位自动取消，不再保留其公务员身份。据南京市人事局局长管晨介绍，实行“聘任制”后，事业单位上到局长，下到办事员都将成为职员，不再有国家干部、聘用人员等区别。

　　新公务员上岗前先宣誓

　　今后，凡是新进的公务员在上岗前都必须先宣誓。宣誓的形式类似于入党宣誓。有关负责人表示，对新录用公务员进行初任培训的过程中，宣誓有助于增强他们的荣誉感、使命感和责任感，对完善造就一支具有公仆意识、廉洁、勤政、高素质、专业化的公务员队伍具有重要意义。

　　服务能力列入考核内容

　　据悉，在今后的公务员考核中，公共服务能力也将成为一项主要内容，并与奖惩直接挂钩。为了提升公务员的能力素质，南京今年将进一步健全公务员培训激励机制，启动公务员“公共管理能力”（ＭＰＡ）核心课程培训项目。

　　管晨特别提出，今年南京各事业单位将加大管理力度，严禁公务员带薪“下海”。对于辞职的公务员，要做到“人走编制留”，公务员一旦经商，其公务员编制将留在机关，不随人走。

　　《金陵晚报》供稿