本报讯（记者黄助）从今年5月1日起，本市用人单位与本单位职工，将可根据有关法律、法规，针对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项进行集体协商，并签订书面协议。这是将于5月1日正式施行的劳动和社会保障部公布的《集体合同规定》的内容。

　　据市劳动和社会保障局负责人介绍，用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体

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合同，以及确定相关事宜，采取集体协商的方式。劳动保障部门对报送的集体合同或专项集体合同进行合法性审查。集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。据悉，因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位无正当理由拒绝工会或职工代表提出的集体协商要求的，按照有关法律、法规的规定处理。