120多家“向社会承诺按月足额发放工资”的私营企业，13日上午在福建省泉州市工人文化宫广场联合举办了一场别开生面的招聘会。
据介绍，这次活动由当地总工会组织，旨在为诚信企业解决用工难问题，在全社会形成良好的劳动用工“双赢”氛围。
泉州私营企业以劳动密集型为主，用工量大。由于部分企业不讲诚信，经常拖欠工资，导致工人频繁跳槽。和往年一样，今年春节过后，泉州再度出现缺工危机，一些小企业至今未能开工。
尽管当地各种各样的招聘会层出不穷，但许多来泉州求职的外来工不敢贸然入场，因为他们根本无法判断企业的诚信程度，担心干了活儿拿不到工钱。据此间媒体报道，4天前晋江市召开了一年一度的大型招聘会，原定为期两天，结果半天就结束了，因为进场的外来工很少，有的企业只收到一两份应聘材料。本报记者日前在泉州看到，一些企业甚至直接到火车站守候刚下车的外来工。
此间人士指出，缺工的重要原因之一在于部分企业主对打工者实行短期“剥夺式”的用工制度，实际上反映了民工对当地劳动用工环境的一种深度失望。为从源头上解决用工难问题，泉州市总工会和当地媒体联合发起企业“向社会承诺按月足额发放工资”活动，一些大企业纷纷报名参加。市总工会负责人介绍说，这个活动实际上把企业分成泾渭分明的两部分：加入活动的企业以行动向社会昭示自己的诚信立场，这些企业通过宣传，招工非常顺利，大部分已开工生产；而一些用工条件较差的企业，至今仍在为招工犯愁。这位负责人表示：“诚信是企业发展的‘命门’，而按时足额发放工资则是诚信的底线。”
上午的招聘会气氛热烈，来自福建省内外的3000多人前往应聘，其中近千人和企业达成了用工意向。下午，陕西、四川、河北、安徽等劳务输出地的官员和泉州部分诚信企业进行了面对面的交流。据悉，近期这些地方将向泉州输送近万名企业急需的民工。（记者陈强）（来源：中国青年报）
