2月14日，由济南市人事局主办，济南、淄博、潍坊、济宁、泰安、莱芜、德州、聊城8城市人才市场联合承办的“2004济南春季人才交流大会”开幕，这是今年济南首次大型人才招聘会。省内外730多家单位进场招聘，提供岗位1·6万多个，4万余人进场应聘。

　　中西部领跑

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　　无论是从进场应聘人数、招聘单位数还是提供岗位数来看，这次人才交流会都是省城历史上最大的一次，在全省也极少见。早上9点钟开始进场，不到10点，场内外已是熙熙攘攘。

　　这次由8城市人才市场联合承办的交流大会，济宁、泰安、聊城、德州、莱芜等中西部地区的人才市场各在大厅进口的有利位置占据了摊位，推荐各地的企业。一些地区还打出“优惠牌”，其中莱芜市人才市场列出了12条引进高层次人才的优惠政策，包括实行最低工资制，有突出贡献者实行年薪制，承包租赁亏损企业超标盈利可全部用于奖励等等，吸引了大批求职者的关注。

　　招聘双方更趋务实

　　“我是学国际贸易的，可以应征文秘岗位吗？”山东经济学院大学四年级学生李尚文在一摊位前问招聘人员，招聘人员反问他有什么优势，“我在班上和系里做过很长时间的海报，业余喜欢书法和绘画，至于文笔你们可以看看我写的东西。”在看了她的自荐材料之后，招聘方当即表示，可以考虑让她应征。

　　济南金日公路工程公司人力资源部的蔡先生告诉记者，他们欲招聘几名脑子灵活、协调能力和动手能力强、发展潜力大的人员，专业对口与否，学历高低，有无工作经验并不重要，所有有意应聘者都要到公司一线去，干上几天看看。记者看到，14日招聘的企业，开出大专以上为起点条件的占了有一半，人才高消费现象有所降温。

　　集中就业的隐忧

　　近年来随着高校扩招，毕业生大量增加，为解决就业，各种人才市场举办规模逐渐增大是一种趋势。尽管由于主办方的努力，整个招聘活动井然有序，但记者在现场感到，高校毕业生每年集中就业的方式需要改改了。

　　首先集中就业导致部分学生学业“缩水”，一位理工科毕业生告诉记者，从年前到现在，跑了不下10个人才市场，毕业前可能还要跑10个，从年前就开始请假，如果没有令自己满意的工作，还得继续请，至于毕业设计和论文，如果有时间就自己做，没有时间只好请已找到工作或考研的同学帮忙。其次相伴的就是招聘效率问题，这种拥堵式就业，招聘单位很难对应聘者逐一了解，大量招聘者将进行多次考察面试，双方还需要耗费许多时间精力在所难免。有关人士认为，实行学分制改革，让学生可以修满学分随时毕业，可缓解集中就业问题。而在目前，缓解拥堵的一些可行的方式，如人才市场的举办可以通过预售票的方式，让大型人才集会可以错时，或直接分为上午下午，现场买票的求职者就无须空等了。（记者　宋弢　张海峰　通讯员　李亚旭）责任编辑：刘晔丽来源：新华网