新华社南昌2月15日电 （新华社记者吴华国）在我国城乡劳动力总体富余的大背景下，部分地区、行业和工种仍不同程度地存在着用工短缺。努力调剂好这部分余缺，既有利于农民充分就业和增加收入，又有利于地区之间与行业之间的协调发展。
得改革开放风气之先的沿海地区，已成为我国广大内陆省份大量农村富余劳动力迁徙的主要目的地，面对这种“春水东去”般的民工流，近年来一批在内地省份安家的外来投资
企业不仅没有享受到“近水楼台”的好处，反而遭遇了在当地“招工难”的尴尬。年前，记者在江西宜春、赣州等地采访，就有冯田工业园区的一批纺织企业和赣南新崛起的9家钢铁企业反映，在当地已很难招满生产所需的劳动力。同时，在江西，不少“打工村”“打工乡”已经唱起了“空城计”，扩大农业生产所需的青壮年劳动力已显短缺。
为了调剂余缺，江西省有关部门今年动手较早。如赣州市抓住民工返乡过年的机会，春节期间就组织全市数百家企业一次性发布了1万多个岗位的用工信息，供大家就近选择。2月2日至4日，江西劳动系统更是抓住民工外出前夕，在全省设立了100个分会场，精心组织了总用工量达47万人的城乡劳务洽谈活动。
“吃完元宵果，各奔各生活”。眼下正是各地农民工外出务工的高峰期。在农民工进城务工就业过程中，信息不灵是困扰他们的一大难题。他们不知道哪里需要用人，习以为常的“随大溜”习惯，往往使他们在沿海城市间盲目流动，为寻找工作浪费了大量的时间和精力。而对于地区间、行业间的用工短缺，如果不进行科学的调剂，也会使地区经济和行业经济由于劳动力不足而萎缩。为了合理配置和高效开发利用劳动力资源，政府有关部门要积极建立人力资源信息库，及时向农民工发布权威的劳动力市场需求信息，并通过多种方式积极疏通各种用工渠道，最大限度地减少岗位闲置和劳动力浪费。
科学调剂余缺，还需要在招工中恰当利用价格杠杆。据了解，内地一些新兴企业出现招工难的另一原因，是有的地方在招商引资过程中对“当地劳动力价格低”这一点宣传过度，让投资者产生过高心理预期，以致内地部分工种因劳动量大、工资却太低而少有人问津。其实，在自由择业和充分竞争的条件下，劳动力价格的地区差已不可能悬殊很大，清醒地认识这一点，并因势利导，灵活运用劳动力价格杠杆十分必要。
通过疏通打工渠道，合理调剂余缺，合理配置和开发利用农村劳动力资源，就能更多、更快地促进实现农民增收。
