据新华社电 昨日，全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心择业指导处处长曹殊，在2004年全国人才交流大会暨第四届高级人才洽谈会上说，我国高校毕业生数量自2001年进入急剧增加阶段，而社会就业岗位相对稳定，高校毕业生就业进入了“就业大众化”的阶段。所以，大学毕业生的就业观念必须顺应时代要求，树立大众化就业观。他说，目前大学毕业生社会需求有四个趋向：掌握高新技术设备使用技能的生产第一线应用型人才；在高新技术领域的“高级蓝领”；软件、网络公司等新兴产业公司的实施操作的员工；金融保险、各
种咨询服务业、中介机构等以知识和高科技应用为特点的现代第三产业的从业人员。
遭遇就业高峰，期望值一降再降
上海本科生薪价跌破千元
本报上海讯 就业形势的严峻迫使毕业生对月薪的期望值一降再降，但1500元一直是绝大多数学生的心理大关。然而，记者近日获悉，几天前在上海召开的节后首场人才招聘会上，一外地来沪求职的本科生居然抛出800元的超低价。
有资料统计，2004年，我国大学毕业生遭遇扩招以来的首次就业高峰，将达到280万，比2003年增长68万。与此相对应的是越来越多的大学生找不到工作。难道中国真的到了连大学生都失业的境界？记者为此采访了上海东华大学的徐校长，该校在上海高校就业率排名第一，2003年的综合就业率达到了97.59%。徐称，他们没有什么“尚方宝剑”，“先就业后择业”就是他们的成功所在。
“天之骄子”的观念仍是许多大学生就业的一大障碍，很多大学生不是找不到工作，而是找不到理想的工作。他认为大学生应该打破“一次就业就定终身”的观念，强调“先就业、再择业”，同时也要打破“行业特色、专业禁锢”，树立“三百六十行，行行出状元”的想法。他认为，大学生就业难，有人才结构与产业结构不匹配、劳动力市场供需失调等诸多因素，但从毕业生自身找找原因，就业观念的转变问题则更突出。毕业后的择业只是一个初次选择，在几十年的职业生涯中，还是有很多机会的。有人以为上海新近提出的“灰领”概念，确实让“高技能人才”风光了一把，但社会对这一概念的广泛认同显然尚需时日。其实，随着我国进入“高等教育普及化”阶段，高校招生规模日益扩大，白领的门槛正变得越来越低。相反，知识层次、创新能力、熟练技能三者兼备的“灰领”，正以多元化的选择和丰厚的回报在职场上独领风骚。（阮巍 叶百安）（日京／编制）
