江淮晨报晨报讯近期，省城连续举办了三场大型春季人才交流会，会上呈现出人才“热”，求职“火”的场面。面对盛况，省城一家人才市场资深人士在喜的同时，说出了自己的顾虑——人才中介市场已到非管不可的地步。
经过连日采访，记者发现，这位人士的顾虑并不是多余的。目前的省城人才市场存在“几乱”——一些人才中介机构没有固定的场所，随意举办人才招聘会。春节过后，一些中
、小人才中介机构，看到红火的市场，便想乘机捞一把，也纷纷举办人才招聘会。但这些中介机构多数不具备举办招聘会的实力，便打着“大型”的幌子，吸引用人单位参加。事实上，在这样的招聘会上，进场的用人单位甚至没有人事部门固定开市进场单位多。业内人士透露，日前一家人才中介机构在省城举办了一场“大型招聘会”，而进场的用人单位仅80多家。而省、市人才市场开市每次都有百余家单位。
招聘会“名字”繁多，求职者找工作时，会被众多类似“百强”、“知名企业”等以不同内容命名的招聘会所诱惑，事实上，一些招聘会只是在冠名上玩了点噱头，最终害得求职者多花了门票费，多转两个招聘会，并没有得到实际的机会。
招聘会上的招聘信息虚而不实是许多求职者都曾遭遇过的。不少求职者把材料投放到用人单位后，仿佛石沉大海，杳无音讯。而这些用人单位多半是主办方找来的“托儿”，撑场子的。
人才中介市场出现这么多“猫腻”，主办方赚了个钵满，然而，对于求职者来说，不仅浪费了时间、精力和财力，更大的损失是错过了求职的机会。这样的情况，怎能不令人担忧！
（穆霞）
（来源：江淮晨报）
