顺利就业三项注意(图)

http://www.sina.com.cn 2004年02月16日04:07 重庆晨报

求职者正在填写招聘用人表格。本报资料图片　　本报讯（记者史永庆实习生任明勇）春季招聘大幕已经拉开，数万民工和下岗失业人员在各场招聘会中，找到了自己新的工作岗位。昨天，记者就民工或下岗失业人员在与企业签订劳动合同时，应注意哪些问题，走访了市劳动和社会保障局监察处。

　　据监察处有关人士介绍，签订劳动合同时，劳动者首先要了解签约企业是否具有法定的签约资格：即签约企业有无法人资格。

　　在具体签约时，合同中起码必须明确的问题有：劳动合同期限、劳动者受聘后的工作内容、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件及违反劳动合同的责任等六个方面。

　　监察处有关人士说，求职者在签订合同时，必须仔细看清合同中的内容，以免受骗上当。如去年，监察处处理了一个案例，求职者应聘库管人员，但企业在合同上工作内容栏增加了一句话：也可以搞销售。结果求职者掉入陷阱。

　　监察处还提醒读者，求职时一定要与用人单位签订劳动合同，否则，当民工与单位发生纠纷时，手中没有凭据的民工往往处于被动地位。比如在百日大追薪过程中，由于一些民工拿不出证据，给劳动部门的工作带来了不便。

　　单位交保险费

　　本报讯（记者史永庆实习生任明勇）《工伤保险条例》（以下简称《条例》）于今年1月1日起正式开始执行。昨日，市劳动和社会保障局有关人士重申，用人单位应为本单位职工交纳工伤保险费。

　　工伤保险

　　工伤也称职业伤害，指职工在工作中发生的或与之有关的人身伤害，包括事故伤害和职业病以及因这种情况造成的死亡。工伤保险，就是为因工伤残和患职业病的以及这两种原因死亡的职工、遗属，提供社会保险待遇的一种制度。

　　工伤保险保障了因工作遭受事故伤害、患职业病的职工获得医疗救治和经济赔偿，分散了用人单位之间的工伤风险。

　　按照《条例》规定，用人单位必须参加工伤保险，并为本单位职工交纳工伤保险费。职工个人不交纳工伤保险费。

　　工伤认定

　　如果工伤不幸发生了，伤者需要认定工伤，需填写《工伤认证申请表》，同时，向劳动部门提交以下材料：劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书；其他需要提供的材料。

　　劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起，60天内作出工伤认定决定，下达《工伤认定决定书》，并在20个工作日内将《工伤认定决定书》送达受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位。

　　经治疗，职工伤情痊愈或病情处于相对稳定，应当进行劳动能力鉴定，并根据鉴定的劳动功能障碍等级，享受待遇。

　　解决争议四途径

　　本报讯（吴祖浩）如果劳动者和用人单位之间发生劳动争议怎么办？昨日，记者从相关方面获悉，解决争议有四条途径。

　　劳动争议是指用人单位（含个体工商户）与职工（含学徒、帮工），因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。劳动权利和义务是《劳动法》第三条规定的劳动者享有的八项权利和应尽的五项义务。

　　用人单位与劳动者之间发生劳动争议，作为争议双方当事人应当采取合法的途径解决彼此之间的争议。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，目前，解决劳动争议的途径主要有以下四种：1.双方自行和解；2.通过企业劳动争议调解委员会调解解决；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.人民法院的处理是解决劳动争议的最终程序，主要负责处理对仲裁委员会裁决不服的劳动争议案件。根据国家有关规定，人民法院的民事审判庭负责审理劳动争议案件。

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