劳动争议常见类型 | |||||||||
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http://www.sina.com.cn 2004年02月16日04:07 重庆晨报 | |||||||||
劳动争议常见类型 根据市劳动和社会保障局反馈的情况看,以下几方面类型的劳动争议发案率较高: 1.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2.因劳动保险、劳动保护引起的劳动争议案件证据;3.追索劳动报酬的劳动争议案件证据。吴祖浩
需要掌握这些证据 劳动争议维权中,不同类型的劳动争议案件,所需要掌握的证据不完全相同。 A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议案件证据: 1.双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明; 2.工作起止日期的证明; 3.企业开除、除名、辞退职工的决定、通知; 4.按企业内部规章制度处罚的有关规章制度; 5.职工违章违纪的证明; 6.职工的工资、资金等收入情况的证明; 7.职工必须服务期限规定;8.其他证据。 B.因劳动保险、劳动保护引起的劳动争议案件证据: 1.双方所签订的劳动合同及其他关于雇佣关系的证明; 2.工作起止日期的证明; 3.企业交纳养老保险金、住房公积金的证据; 4.职工的工资、资金等收入情况的证明; 5.职工伤势鉴定及医疗费单据; 6.其他证据。 C.追索劳动报酬的劳动争议案件证据: 1.双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明; 2.工作起止日期的证明;3.出工人员名单; 4.出工人员劳动天数及应得工资额的证明; 5.拖欠劳动报酬具体数额的证据; 6.其他证据。 如果选择提交人民法院审理,还需要提供劳动仲裁委员会的裁决书、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。 吴祖浩 | |||||||||