今明两年是我市实现“五大人才工程”的关键年。按照重庆市实施西部大开发战略2001年-2005年人才发展纲要，明年底以前要完成332重点人才工程等“五大人才工程”，把我市建成西部人才聚集高地。

　　322重点人才工程———到2005年，全市培养45岁以下具有国际领先水平的专家学者和学术技术带头人30人；培养选拔40岁以下具有高级专业技术职称、在国内处于领先水平、保

美妙时光产权酒店 紫光台式电脑 小户型主阵容揭晓 多媒体互动学英语

持学科优势的高级学术带头人200人；培养造就35岁以下、研究生学历和高级职称以上、在各学科领域有较高造诣和较大学术成就，起骨干或核心作用的高级学术技术带头人后备人选2000人。

　　638实用人才工程———到2005年，各区县要培养具有大专以上学历，中级以上技术职称、涉及农林牧渔各个产业的优秀科研开发等骨干实用型人才6000人；全市乡镇一级要培养具有中专以上学历、初级以上职称、涉及乡镇企业经营管理和农业种植、养殖、农机、兽医等直接为农业和农村经济服务的各类专业实用人才3万名；村一级要培养具有掌握农业生产技术、技术能力的“土专家”、“田秀才”、种养殖能人、农村企业家或农产品开发、销售服务的致富带头人、农村经纪人8万人。

　　博士后工程———到2005年，全市要建博士后流动站在现有的19个基础上，增加到24个；企业博士后工作站在现有的嘉陵、太极、重钢、建设、高新区5个的基础上，力争到10个。

　　人才智力引进工程———到2005年内，全市引进国内、外各类人才800人。每年重点吸引20名左右的留学人员回渝工作或为渝服务。

　　素质培训工程———发挥高校优势，充分利用各类培训施教机构，培养本地人才。到2005年，全市专业技术人员继续教育率要达到80%%。

　　本版稿件除署名外由本报记者何超全肖玉采写