跳槽只为深度发展(图)

http://www.sina.com.cn 2004年02月16日04:07 重庆晨报

白领跳槽的频率远远高于蓝领。本报资料图片记者杨新宇摄　　一位营销总监7年来跳槽三次，涉及4个产业一些生物制药等高新技术产业的书籍，这些时日来渐渐摆上刘竞的案头。身为福建某服装重庆地区营销总监，他又有了新的想法：进军高新技术行业。此前，他已跳槽3次，涉足茶叶、保险、IT和服装4个产业。

　　第一次：茶叶→保险

　　在刘竞看来，这一次并非真正意义上的跳槽，但就业领域发生根本变化是事实，时间是毕业后7个月的事。

　　刘竞就读于重大经济贸易专业，家住沙坪坝，土生土长的重庆崽儿。1996年毕业后，经朋友介绍，远赴杭州一家“龙井茶”民营企业见习。同行的还有2个人，3人的父亲都是经理，因此称为“三个经理儿子”，刘竞爸爸是一个搞了30多年营销的经理。

　　两个月见习期过后，刘竞升任该企业江浙市场督导，南京、常州、镇江、苏州、无锡，每天要跑两三个城市。怎样跟商场经理搞好关系、如何与对手展开柜台下的竞争……，在两个搞了近20年市场销售工作的老大哥的带领下，刘竞摸透了上述诸多问题。

　　正式工作5个月后，刘竞辞职回渝。刘竞说，“当时22岁，年轻，想家，就回来了。”不久，刘竞在解放碑应聘了某保险公司业务员。

　　第二次：保险→IT

　　那是该公司在渝招聘的首批业务员，经过培训后，刘竞独自上路了。他说，与前一份工作培养了市场观不同，搞保险大大提高了公关、培训能力。

　　起初的辛苦，刘竞不想细谈，但有几件业绩，至今仍令人骄傲。他签回了公司的第一份100万元的保单、第一份200万元的保单。在短短3年半时间里，他完成了从普通业务员、主管、主任、高级主任的攀登，手下是100多人的团队，“每天坐在办公室，一个月可收入八九千元。”

　　这时，他决定跳槽了。原因是，高级主任负责的工作很片面，他想做区域性市场。经朋友推荐，2000年底，他出任香港某IT公司深圳、珠海市场片区总监。

　　第三次：IT→服装

　　接触全新的IT业，刘竞遭遇前所未有的压力，白天跑商场、书城……终端市场，晚上看书看到凌晨三四点。

　　第一个月，穿烂了一双新买的皮鞋；患上神经性皮炎，医生正告是神经过度紧张、内分泌失调所致。

　　两个月后，刘竞顺利上手。在该公司当时的南中国总监的指导下，刘竞做出可喜业绩。当年，深圳市场回笼资金2054万元，第一次超过广州市场（1700万）。此时，刘竞年薪已达30万元。

　　更好机遇随之来临，日本某经营电子产品的国际性企业，希望招一名南中国区总监，年薪40-50万，每年到日本、美国学习。5个条件中，刘竞只差一个条件，即缺MBA证书。

　　这也促成他的第三次跳槽，2002年底回到重庆，担任一家福建服装企业重庆地区总监，年薪只有10多万元。与此同时，在重大攻读MBA。刘竞说，有得必有失，这也是每位跳槽者必备的心理素质。

　　刘竞说，最近正在研究生物制药等高新行业，MBA毕业后，肯定转行，寻求更大发展。“现在已近而立之年（29岁），是该寻找深度发展的行业了。”

　　（应当事人要求，文中刘竞是化名）

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