这几天，南京盛达西服制衣公司总经理袁达陵正为招不到缝纫工、裁剪工、烫熨工犯愁。他对记者说：“原打算正月初八就全面开工，由于找不到上述技工，使得公司至今无法正常运转，许多订单不敢接，真是急死人。而在媒体刊登广告也还是招不到人，现在只好用高薪到别的服装厂去挖人。”他还说，在南京，不是我一家服装公司严重短缺技工，更多的厂家与我一样，都在闹“技工荒”。他举例说，像一个省级外贸公司，一般下属有几十个服装生产厂家，而每个厂至少需要几百名熟练技工，算起来需要的技工量太大了。
这种“技工荒”在苏南很多地区春节后更加凸现。据称，苏南一些制造、服装加工等劳动密集型企业，春节刚过，因怕招不到技工而影响一年的生产，就开辆大客车到苏北一些地方坐地抢“技工”。尖锐的供需矛盾，使得“蓝领技工”在苏南成为炙热的“抢手货”。
据了解，省劳动和社会保障厅职业介绍中心春节后的首场招聘活动，近百家用人单位提供就业岗位2000多个，技术型工种的需求量就占总需求量的50%以上。而南京安德门劳务市场春节后的用工统计显示，有一技之长的求职民工早就被单位招走了。
南京市劳动和社会保障局的有关人士分析说，南京市目前高级技工不足6万人，仅占全市技工的6．6%，距国家职业培训计划需求的20%的比例，还有11万的缺口。本地一些技工学校尽管一再扩招，但还是满足不了社会的需求。本报记者陈家根（新华日报）
