快报讯记者在昨日举行的江苏省组织部长会议上了解到，江苏2004年将继续进行以扩大民主为主要内容的公推公选党政领导干部的试点工作，并明确提出在更大范围开展公推公选县乡党政主要领导干部，要在省级机关进行公推公选厅级领导干部试点，同时会议明确提出了要市场化配置国企老总。

　　在昨日的全省组织部长会议上，江苏省委常委、组织部长徐国健作了题为《努力构建

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民主开放的组织工作新机制，不断开创组织工作新局面》的工作报告，省委副书记冯敏刚到会讲话。

　　徐国健指出，今年全省组织工作要以加强党的执政能力建设为主线，以构建民主开放的组织工作新机制为动力，大力加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设，全面推进党的基层组织和党员队伍建设，不断深化组织部门自身建设，进一步开创组织工作新局面。

　　2003年，江苏一些地方尝试采用公开推荐公开选拔的方式产生县（市、区）、乡镇主要领导干部的推荐人选，引起了社会的广泛关注。这项工作首先是在宿豫县进行试点，这个县打破乡镇主要领导委任制的惯例，通过公布标准、自愿报名、调研答辩、民主测评、差额选举任命等程序，公推公选出一名乡党委书记候选人和一名镇长候选人，在履行完法定的程序后，这两名人选分别到新的岗位任职。目前，宿豫县已有16个乡镇的党政一把手和6所学校的校长是通过公推公选产生的。随后，淮安市的两个区的区长候选人和南京市的两个区的区长候选人（副厅级）也是用同样的方式产生。最为老百姓关注的是沛县县长和金坛市长的公推公选。

　　昨天的会议上，明确提出了要在更大范围开展公推公选县乡党政主要领导干部的同时，在省级机关进行公推公选厅级领导干部试点。

　　省委书记李源潮对公推公选工作给予充分肯定。在2月7日举行的公推公选座谈会上，李源潮说，公推公选坚持以公开公平公正来克服吏治腐败和用人上的不正之风，以注重实绩、鼓励竞争来调动想干事能干事干成事的人的积极性，以民心拥护、民意公认引导干部用权为民，树立正确的用人导向，促进优秀人才脱颖而出。要充分肯定这种探索，坚持公推公选的改革方向。

　　随着国企改革的逐步深入，配优配强国有企业领导班子成为组织干部工作重要内容之一。在昨日的会议上，省委组织部明确提出要市场化配置国企老总。

　　江苏目前正在按照优进劣退、合理流动的原则，加快国有经济的战略性调整，推动国有资本向优势产业、优质企业和优秀企业家集中，全省国有及国有控股大型工业企业及中小企业改制面达到92％以上。越是深化国有企业改革，越是凸现加快企业优秀人才建设的重要性和紧迫性。当前，必须培育和吸引一批懂经营、会管理、思想正的优秀企业家，充实到国有企业中去。

　　正是在这个背景下，江苏提出了加快建立国有企业领导人员市场化配置新机制的构想，而且已经列入省委组织部的2004年工作报告中。这份报告指出，当务之急是探索建立符合社会主义市场经济体制和现代企业制度要求的企业领导人员考核、评价、选任方式和机制，完善激励和约束制度。重点是要拓宽选人视野和渠道，选派好国有产权代表。全面推行企业经营管理者任职资格制度，面向市场公开选聘国有企业经营管理者。

　　作者：新华社记者 牟维旭 郭奔胜