专家认为高层人才主要源自猎头而非招聘会
新快报讯据《北京娱乐信报》报道，14日在北京举办的2004全国人才交流大会暨第四届高级人才洽谈会，一参展企业打出招聘CEO、CFO、COO的招聘启事，总裁年薪200万却无人问津。“销售总裁年薪80万，总裁年薪200万……”14日，在北京人才大市场招聘会上，一家公司临时在现场开出高价招聘总裁，但问津者寥寥，近千份简历中竟无人应聘总裁职位。记
者在这家公司的招聘台前发现，招聘只有职位和年薪，没有相关的职位描述。“总裁这种高层职位一般都通过猎头来运作，但我们到招聘会看到有那么多人，没准藏龙卧虎，就临时现场打印招聘广告贴上去的，只是试试。”该公司一位姓郭的女士说。
招聘台前围满了求职者，但咨询的都是客服、网页设计、销售代表等职位，年薪200万的总裁职位却无人问津。下午记者离开招聘会时，该公司收到的近千份简历中，无一人应聘总裁职位。
中国人事人才研究所王通讯所长接受记者采访时认为，类似于总裁这样的高层人才一般属于被求方，他们是不会逛招聘会的，总裁职位都是通过猎头来运作。王通讯说，总裁这样的高层人才首选的标准不一定是薪酬，他们还要考虑创业环境、人际关系等因素。（夏天/编制）
