职技学院新学期呈现新变化

　　本报讯2月13日，记者在石家庄职业技术学院采访该院全员竞聘上岗等人事制度改革。刚刚竞聘为全院最大的计算机系主任的张海鹏副教授告诉记者，他的工作思路是抓队伍，实现岗位职能，调动大家积极性，多做工作。

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　　据了解，该院1998年由石家庄大学、石家庄市广播电视大学和石家庄地区电大分校合并而成。近些年，虽然学院硬件建设、校园面貌等连年变化，但是与全省同类院校相比没有处于领先地位。为了使学校快速发展，去年9月，学院新一届党委成立之后，提出了向管理要效益、以改革求发展的工作思路。今年1月，该院以内部管理体制改革为突破口，推进人事制度改革。他们针对学院中层干部年龄老化、教师职能单一等问题，进行了全员竞聘上岗、分配制度等多项改革，变身份管理为岗位管理。在中层干部竞聘上岗方面，学院公开岗位和竞聘条件，52名中层干部先下岗，再根据各自的实际竞争上岗，经过民主评议投票，3名省内专家和30名教职工代表现场打分等办法，确定各岗位人选。改革后，2名中层正职改任副职，在编教职工有5人落聘待岗。如今，学院中层干部平均年龄由过去的47岁降至39岁。

　　原法律与公共管理系副教授成功地竞聘为该系系主任。计算机系副主任李新领竞聘为经济贸易系主任。另外，学院还专门成立了人才交流中心，对落聘人员进行6个月的岗前培训，之后再竞聘上岗。