开发第一资源(组图)

http://www.sina.com.cn 2004年02月16日12:46 云南日报

　　云南日报网

　　———省政协委员为人才强省战略建言献策

　　徐荣凯省长在《政府工作报告》中强调，要坚持和大力推进人才强省战略的实施，要牢固树立人才资源是第一资源的观念，把人才工作纳入国民经济和社会发展总体规划，推进全省人才资源的整体性开发。对我省实施人才强省战略的目标，政协委员们信心十足，纷纷为实现这一个宏远目标建言献策。

　　李祖媛委员说，技术创新人才迫切需要合理配置。目前，我省经济发展的形势是好的，但是“人才经济”的活跃和发展形势还很严峻。就科技型企业来说，人才是企业创新行为的主体。

　　目前，我省科技人才资源的开发和利用还不尽人意。调查显示，目前全省仅有22％的专业技术人员在企业，大部分属于基层管理人员，没有直接参与技术创新工作。全省78％的专业技术人员集中在事业单位，教育和卫生部门最多，其中教育单位占了总数的51％。这一分布情况反映了我省企业创新人才和能力的严重不足。如何利用好有限的人才资源，希望政府有关部门在科技人才市场的配置中健全人才流通渠道，整合人才资源，用“事业吸引人才、留住人才”，充分发挥我省聚集人才的效应。

　　申洁清委员认为，我省实施“人才强省”，关键在于抓好和落实“人才战略”。我省在人才资源的开发和利用方面虽然做了许多工作，但是在优化用人环境和完善用人政策方面相对滞后，特别是现有的人才环境对一些高层次人才还不具有太大的吸引力，高层次人才流失现象正在加剧。

　　一方面我们在喊“缺人才”，一方面我们又对现有的人才资源没有进行合理的配置，这是一个矛盾。希望有关部门结合我省的实际情况，有针对性地制定引进人才和优化用人环境的各项“优惠”政策，完善用人机制，改革分配体制，实施有效的激励机制。而且，还希望政府有关部门建立健全知识产权评价机制，充分发挥高层次人才的作用。

　　黄礼江委员说，“小康大业，人才为本”。我省基层单位的人才，相对来说要贫乏得多，我认为在适当引进人才的同时，更要注重对当地人才的培养，不要让“招来女婿，气走儿子”这一现象重演。

　　我省人才资源非常丰富，但由于各种原因高层次的人才还不多，特别是在高新技术开发区、经济技术开发区的大多数企业里，对创新技术人才的需求十分迫切，人才难寻。对这一点，我们要制定出一些相对优惠的政策，鼓励和吸引省外、境外人才来我省就业，通过他们带动和培养当地的一些技术人才，更好地实施我省的科技成果转化。也就是说，我们尤其要注意制定科学合理的用人制度，完善配套政策，在吸引人才的同时，也不要忘了充分调动和开发现有的人才资源，从外面引进人才也不能一味地认为外面来的就是人才，不能“舍近求远”。

　　夏体雷宋蕾田鸿（滇池晨报）

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