广西人事部门将改变形象转向服务型

http://www.sina.com.cn 2004年02月16日13:16 新桂网

　　新桂网-当代生活报南宁2月16日讯(记者庞纯钦实习生王微)人事部门将改变形象，由管理型向服务型转变。记者在昨日召开的全区人事工作会议上获悉，今年广西将推行人事、职称、工资制度及人事行政审批等一系列重大改革举措。

　　事业单位重点推行聘用制和岗位管理

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　　近年来，我区事业单位人事制度改革试点积累了不少好的经验，试点单位在不变更体制机构、不裁员出系统的前提下实行聘用制和岗位管理，公开、公平、竞争、择优上岗，做到人员能上能下，工资能高能低，增强了内部活力。今年的重点是，开展全区事业单位改革调查研究，制定出全区统一的政策和配套措施，以推行聘用制和岗位管理制度为重点，全面推进事业单位人事制度改革。同时，继续分行业推进人事制度改革。

　　扩大资格考试范围

　　进一步深化职称制度改革。坚持科学分类、社会评价、单位聘用、政府宏观管理的原则，构建重在社会和业内认可的社会化评价机制。对现有专业技术职务系列进行调研、梳理，提出分类管理的思路，逐步制定和出台分类管理的实施办法。大力推进职业资格制度，扩大职业资格考试的范围和层次。与有关部门共同研究、开展农业职业技能鉴定和农民技术职称评定。加强工人技术等级考核管理，研究制定工人技师等级考核评定的规定。

　　事业单位以岗位、业绩定薪酬

　　深化机关、事业单位收入分配制度改革，逐步建立起符合机关、事业单位不同特点的工资分配制度。进一步规范地区津贴制度，完善艰苦边远地区津贴制度，规范岗位津贴制度，进一步完善工资统发工作。制定、出台推进事业单位分配制度改革的指导意见，开展试点工作。

　　同时，扩大事业单位内部分配自主权，建立符合不同事业单位特点，体现以岗位、业绩为导向分级分类管理的薪酬制度。此外，研究制定专业技术人员兼职兼薪办法，进一步改革完善福利保障制度。

　　人事工作由管理变为服务

　　人事部门将由管理型向服务型转变。今后人事部门的工作重心将从微观审批转到制定标准和规则、强化宏观管理、加强监督、为市场主体提供优质服务上来。

　　举办公益性的大中专毕业生招聘大会，主动为到欠发达地区工作的毕业生和尚未实现就业的毕业生在一定时间内提供免费人事代理服务；制定出台鼓励毕业生到基层和边远地区工作的政策，研究制定普通高等院校毕业生自主创业小额贷款政策；为自主择业军转干部提供免费就业培训、人事代理、求职推荐和信息发布；各级人事部门要建立领导联系非公企业家制度，积极为非公经济组织提供全方位人事服务，如开展职位评定、组织出国招聘和培训、开展表彰活动等。

　　三大工程提升人才素质

　　今年我区打造人才将实施人才集聚开发、人才队伍素质提升、人才市场体系建设三大工程。

　　据了解，我区实施人才集聚开发工程主要以高层次和紧缺人才为重点，今年重点抓好“顶尖人才”、海外留学人员、“南博人才”等高层次和紧缺急需人才的开发。实施人才队伍素质提升工程，主要在全区公务员中开展电子政务、中国－东盟自由贸易区基本知识等专项培训，培养一批熟悉经济管理、外经外贸、财税金融、城市规划等知识，具有一定专业水准的公务员。

　　加强和完善公务员考试录用工作，重点对县、乡两级机关违规进人问题进行一次清理，并规范和完善公务员竞争上岗，将部分职位面向社会实行公开竞争上岗。把高技能人才、农村实用人才开发纳入各级人才资源开发总体规划，培养适应我区推进工业化、城镇化、农业产业化需要的高技能人才和农村实用技术人才。

　　实施人才市场体系建设工程，主要以人才资源优化配置为目标。凡愿意到我区工作的具有国民教育大学本科以上学历的毕业生，择业期（一年）内可免费享受就业推荐、人事档案暂存等人事服务，并主动为企业推荐经过培训合格的毕业生。

　　责编：蒙卫芝冯杰红（实习）来源：新桂网-当代生活报作者：庞纯钦王微

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