2月15日至16日，市委、市政府召开全市人才工作会议。省委常委、市委书记王国平强调，在国内城市间新一轮“龟兔赛跑”中，能否把人口压力转变为人力资源优势是决定胜负的关键。各级、各部门必须从全局和战略高度，充分认识实施人才强市战略的重要性和紧迫性，自觉增强机遇意识、忧患意识和责任意识，以高度的政治责任感和历史紧迫感，把实施人才强市战略作为一项重大而紧迫的任务抓紧抓好。王国平和市长茅临生，市委副书记朱报春讲话。市政协主席虞荣仁，市委常委、组织部长王金财，市人大常委会副主任吴键出席会议

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。王国平在充分肯定了近年来我市人才队伍建设所取得的成绩后指出，实施人才强市战略是抢抓战略机遇期、抢占竞争制高点、落实科学发展观和推进“五大战略”、落实“五大举措”的必然要求。要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，坚持党管人才原则，坚持以人为本，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，把促进发展作为人才工作的根本出发点，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，着力建设党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍，加强人力资源能力建设，调整和优化人才结构，增强实力，激发活力，形成合力，为“构筑大都市、建设新天堂”和率先基本实现现代化提供坚强人才保证和智力支持。王国平强调，实施人才强市战略，要突出重点，抓住关键，着力在增强人才实力、激发人才活力、营造良好氛围上下功夫、求实效。要把人才总量的增长和人才素质的提高，作为人力资源开发的重中之重，加快培养、大力引进、加强锻炼，不断增强人才实力；要以改革的思想、创新的精神、开放的眼光、务实的态度，创新人才管理体制和人才配置机制、评价机制、选拔机制，激发人才活力；要努力营造良好的社会人文环境、政策法制环境和创业生活环境，增强对各类人才的吸引力。王国平特别强调，实施好人才强市战略，关键在党，关键在领导。要坚持党管人才，创新思想观念，形成强大合力，狠抓工作落实，创造一个人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的人才工作新局面。茅临生指出，加快人力资源开发，是迎接新科技革命和知识经济挑战的要求，是提高区域经济竞争力的决定因素，是我市全面建设小康社会、统筹城乡发展、率先基本实现现代化的根本保证，必须坚定不移地把人力资源开发摆到战略位置。要围绕“激活人才”的核心，加快观念更新，确立不求所有、但求所用，不拘一格、不求全责备，鼓励成功、宽容失败的人才观，处理好引进人才、培养人才、用好现有人才以及人才流动和人才流失的关系。要创新人才培养机制，构筑终身教育体系；创新人才分配激励机制，坚持以事业留人、感情留人和适当的待遇留人；创新人力资源配置机制，建立开放的人才市场。要把人才工作的重点更多地放到搞好服务上，优化创业环境、政策环境、生活环境和社会环境，把各类人才集聚到杭州经济建设和社会发展的各项事业中来。朱报春在会议结束时提出，要按照“增强实力、激发活力、形成合力”的要求，弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，围绕提高认识、搞好规划、落实政策、创新体制机制、改进服务、创新工作格局等六个方面下功夫，把会议确定的各项目标任务落到实处。会上下发了市委、市政府《关于大力实施人才强市战略的决定（征求意见稿）》，会后将正式下发，并将陆续下发10个配套政策文件。来源：杭州日报记者杨泽伟编辑 汤羽中

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