关系国计民生和公共利益的行业、岗位逐步实行职业资格制替代职称制

　　本报讯（记者江煜宸）从3月份开始，深圳将在全市推行事业单位聘用制，建立和完善公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度，在年底前全面完成。据13日召开的全市人事工作会议，深圳今年要进行六项改革，即大力推进公务员专业化、机关事业单位雇员制、事业单位人事制度改革、职称制度改革、行政体制改革和事业单位机构改革等。

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　　备受关注的机关事业单位雇员制改革，据称已获市委常务会议审议通过。按照市政府要求，在《雇员管理办法》正式出台前，机关事业单位的工勤人员只出不进，新进人员一律实行雇员制。

　　据介绍，根据按专业分类、向专业化方向发展的改革思路，公务员专业化改革将先在公安系统试点，进而在全市公务员系统逐步推开，部分公务员职位实行聘任制。

　　职称制度改革以推行职业资格社会化评价和岗位聘任评价为方向，以考代评，以聘代评，考评结合，对关系国计民生和公共利益的行业、岗位将逐步实行职业资格制度。

　　同时今年深圳将选择一些条件比较成熟的事业单位进行职位分类、聘用职位、工资分配及社保制度的综合改革。（来源：新京报）