供需双方共盼更科学的人才考评机制
本报讯（记者翟楠楠 实习生肖煜）“一些用人单位上午打出的用人条件还是本科，可随着应聘者源源不断地涌入，到了下午，门槛就提高到了研究生，真搞不懂这些职位究竟需要哪一层次的人才。”应届本科毕业生闻明前两天参加2004年毕业大学生招聘会时遇到了这样的“怪现象”，用人单位给他的解释是：“在一时不能确定应聘者实力的情况下，当然
是学历越高的我们越信任。”
近日在对省会数家人才市场的暗访中，笔者发现，虽然所有用人单位在回答“选拔人才时，学历和能力你们更看重哪个”的问题时，都毫不犹豫地选择了后者，但在招聘启事上，他们仍会对应聘者的学历要求写在最醒目位置。不过，现在这些学历“门槛”已非铁板一块。一家企业策划咨询公司招聘管理咨询人员，招聘表上虽然写着要求应聘者要有大本学历，但是如果应聘者有5年以上实际工作经验，并拿出2至3个成功的管理案例，便可适当放宽学历要求。
事实上，在日渐成熟的人才市场上，学历已不再是用人单位选拔人才的单一标准。从省人才市场为用人单位提供的登记表格中可以看出，用人单位越来越重视应聘者的工作经验，不少单位对招聘职位提出了明确的实践经验和成果的要求。
省人才市场交流部部长边立新分析认为，无论是用人单位哄抬“门槛”，还是市场中“铁门槛”变得越来越软，这些现象所反映的其实是同一个问题，即在目前苦无一套更加科学、完善的人才评价体系和方法之时，学历“不得已”仍在充当用人单位的“底线门槛”和招聘者的首要“敲门砖”。
