在如今许多企业对应届大学毕业生纷纷喊“不”的时候，也有一些企业跳出来大叫：我们就招应届毕业生。

　　最典型的是去年年底刮起的“奥克斯旋风”：宁波奥克斯集团在武汉、南京、杭州、宁波、重庆、西安等全国15个大中城市同步展开大型招聘会，共招聘1200名应届毕业生，且公司高层表示，这1200名应届生绝对是硬指标，招聘时要保证“一个都不能少”。

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　　绍兴市就业局副局长张浩告诉记者，来这儿登记的不少企业表示愿招像“一张白纸”一样的应届生。“由于是第一次就业，这些学生对企业的感情往往会很深，另外，他们的可塑性也比较强，这些都是企业颇为看重的地方。”

　　绍兴一家外贸服装公司的负责人则认为，有无工作经验要看工作岗位而定，比如一些后勤、办公室的岗位，工作经验并不是最重要的。如果“新人”的素质较好，接受理解能力强，也未必不可。

　　据记者了解，除了自身素质、可塑性较强外，对企业文化的认同也是一些企业愿意招应届生的原因。绍兴一国企屡次招人基本上都选用应届毕业生。人事部负责人表示，“那些有工作经验的‘空降兵’虽然上手快，但是很有可能会把原来的企业文化、工作风格等带入到本单位，而且其价值取向、工薪要求也很难相容。”

　　另一方面，现在确实有一些“空降兵”，因为跳槽过多导致用人单位怀疑其“忠诚度”而被拒于门外。浙江京东方真空电子股份有限公司人力资源部负责人认为，应届生在企业工作，与企业之间有一种类似“初恋”、“初婚”的关系，有利于培养员工对企业的忠诚度。正因为此，如海尔集团、宁波奥克斯集团等知名企业，每年都要面向应届高校毕业生招聘大量的人才。

　　也有一种观点认为，招聘应届毕业生也是企业成熟的表现。目前一些企业并非不想引进大学生，而是无力去承担培养成本，等企业发展到一定规模后，这些企业必然会改变急功近利的做法，通过培养新人以形成合理的人才结构、人才梯度。

　　来源：都市快报 记者 编辑 汤羽中

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