江南雨
广东省阳江某集团股份有限公司原工会副主席杨观趣去年7月被公司除名，近日他赢了官司却依然没有职位，而公司和杨观趣较劲的关键在于他反对公司调整职工养老保险缴费基数的违法方案（见2月17日《信息时报》）。笔者认为，我们应当透过这起诉讼的背景，关注一种企业中普遍存在的现象———人为调低职工工资基数，以达到少缴社会保险费用、减
少加班工资等目的。
职工工资基数，是包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）、工伤保险费缴纳和平日、节假日加班费发放的基础。据笔者了解，目前仍有不少企业通过人为弄虚作假、低报职工个人工资基数的手段降低综合成本。还有些企事业单位，不是按照职工实际收入和法定比率缴纳保险费，而是厚此薄彼，高报一些负责人的缴费基数、同时低报普通员工的缴费基数，使本来就处于弱势地位的员工一旦退休、失业、发生工伤意外后，因所得的退休工资或赔偿非常少而处于更加困难的境地。
杨观趣所在企业为何未按国家和广东省的规定调整养老保险缴费基数，因报道不够详尽而无法得知，但是，连负有维护职工合法权益职责的工会副主席也为此丢了饭碗，普通员工在企业随意低报自己工资基数、缴费基数的做法面前恐怕只能是逆来顺受。事实上，这种现象是非常普遍的。广东不少国有企业退休员工发现，自己本来和那些行政机关干部月收入差不多，但退休金却非常悬殊，甚至相差一半。
按照国家的有关规定，工会组织有权力和义务监督保险费的缴纳事务，当然也有义务监督作为保险费缴纳基础的工资基数的真实性。杨观趣为维护企业职工权益而被除名的教训，反映了在职工工资基数核定问题上监督不力带来的尴尬。
