“月薪多少”是以前绝大部分应聘者最为关心的问题。但在2月15日举行的玉林市双选会上，笔者在现场发现，许多应聘者特别是有大专以上学历的人在面试时，已很少再谈及与工资的有关问题。
某医药企业的招聘负责人李先生说，早上他们收到了20多位毕业生的求职材料，但只有两三个谈到工资的问题，就是谈了，也是一两句话而已。这个现象让他很惊讶，因为以往
他在招面试时，大部分应聘者一开始就急切地询问有关工资的事宜，而想不到这次招聘会在面试的过程中，发现越来越少人谈到工资问题了。
笔者在走访中了解到，大部分的求职者特别是大专学历以上的应届毕业生更为关注的是企业的规模、实力，以及个人的学习机会和发展空间。一位某职业学院营销专业毕业的大专生告诉笔者，有一家刚成立不久的私人企业愿以800块钱的底薪加提成聘用他，但他没有签约。他说：“我在面试时看见该私营企业的负责人惯用一种领导者的方式来‘教训’应聘者，假如和他们签了约，以后能不能共事还很难说。而且我看重的并不是给多少钱，更关心的是企业的规模实力、企业文化、工作环境能否为个人提供一个更好的发展平台。”
对于在此次双选会上“多谈发展，少谈工资”的现象，某高校的学生就业指导中心的负责人说：“这种现象将是一种趋势，近年来，由于大学毕业生越来越多，就业的形势也越来越严峻，许多大学毕业生的择业观念有了新变化，期望值也随之降低，显得更为务实和理性。”（实习生曹杰周桂民任小康）
来源:玉林日报
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