对重大事项作出决策，必须贯彻民主集中制原则，这是关系党的执政能力和领导水平的大问题。因而，《决定》专门对推进重大事项决策的民主化和科学化提出了要求。
推进重大事项决策的民主化和科学化，必须首先对重大事项进行科学界定。为增强《决定》的可操作性，2003年11月25日，省委常委会专门研究制定了一项重要的党委议事和决策制度————《关于需要省委常委集体研究决定的重大事项》。邢台市委也对此进行了有
益尝试。在努力提高市县党委班子的议政质量和决策能力过程中，他们把重点放在议什么政和如何议政上，确定重点议好地方改革与发展的总体目标、中长期规划、重大政策、年度财政预算以及干部任免等重大问题，防止了大事小事都上常委会或全委会。
广泛征求各方面的意见，把合理的、可行的意见充分吸收到决策中来，是切实防止和克服决策的随意性、盲目性，实现决策民主化、科学化不可或缺的途径。根据各自的实际情况，我省各级党组织纷纷制定制度，在一些重大决策做出前充分征求下级党组织、人大代表、政协委员、专家学者和群众代表意见。为实行最严格的耕地保护制度，建立对失地农民的长效补偿机制，省国土资源厅计划引入土地征用审批听证机制，让失地农民直接发表见解。石家庄市在研究确定城市发展战略规划过程中，十分注意发挥专家、学者的作用。继多次组织专家研讨城市交通、城中村改造等专项规划之后，该市2003年10月又邀请国内外众多著名专家学者齐聚一堂，共同谋划、研讨省会未来空间发展战略规划。该市的专家咨询服务已形成制度。在市专家咨询服务团成立十周年之际，石家庄市委又提出了使专家咨询团在组织形式、服务内容、运行机制上实现新突破的构想。
完善议事决策的有关制度，是实现决策民主化、科学化的重要保障。各级党委（党组）纷纷从本地、本单位的实际出发，进一步完善了议事决策规则，明确了议事决策的原则、范围、程序、会议制度等。万全县委先后建立健全了《常委会议事决策规则》、《县委工作职责》、《关于常委和常委会议工作的若干决定》等规章制度，并明确规定：应该全委会研究的议题，绝不以常委会代替；应该常委会研究的议题，绝不以书记办公会代替。
干部选拔任用工作是为党和人民的事业选好人、用好人的重要保证，也是坚持民主集中制原则的重要一环。在干部选拔任用的各个环节，充分发扬民主，认真落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，是确保任人唯贤的重要途径。秦皇岛市干部选拔任用实行“六公开”：即在民主推荐环节，实行民主推荐预告、大会民主推荐结果公开、个别谈话结果公开；在干部考察环节，实行干部考察预告、干部考察结果公开；在讨论决定环节，实行干部任前公示，使群众可以广泛了解干部情况，互动式地参与干部选拔工作。衡水市委为拓宽选人视野、深化干部考察工作，正在制定领导干部选拔、培养、使用、管理等一系列创新性的思路和措施。
充分沟通酝酿，是在选人用人上发扬民主、取得共识不可缺少的重要环节。《定州市委常委会议事决策规则》明确提出，讨论决定干部问题，会前要与有关市领导沟通；对重要干部的任免和奖惩，一般应先提交书记办公会进行酝酿；对涉及乡科级干部党政纪处分的议题，须按干部管理权限和有关程序，经市纪委常委会讨论提出建议后，再提交市委常委会研究决定。
在民主的基础上，集中也需要正确的形式。各级党委（党组）普遍感到，作为选拔任用干部的责任主体，党委（党组）特别是主要负责同志必须坚持正确的用人导向，发挥好集体领导的作用。为确保每位班子成员都能充分发表真实意见并切实起到作用，省财政厅党组在新修订的议事规则中规定，在选拔任用副处级以上干部时，在集体决定环节改行票决制，实行无记名投票、少数服从多数，确保了群众公认、注重实绩。本报记者 史文通
