本报讯(记者吴立群）根据市委有关文件，去年全市9个国家级、省级开发区配备了24名副处级领导干部，各开发区领导班子由此进一步得到强化、优化。
这是我市加强领导班子建设的重要举措之一。去年以来，全市各级党组织以开展“团结、廉洁、高效、开拓”好班子活动为载体，全面推进领导班子建设，全市上下涌现出一大批思想解放、团结开拓、廉洁高效、实绩明显的领导班子。
选好干部，做强班子。把公平机制引入干部选拔任用，运用公开选拔、“公推竞岗”等方式，一大批政治上靠得住、工作上有本事、群众信得过的干部走上了领导岗位，这进一步优化了领导班子结构。同时，我市注重推进干部年轻化，根据总体规划，去年建立了468人的市管后备干部队伍人才库，选调37名年轻干部进行挂职锻炼，对70名选调生进行了专题培训。
突出理论武装，我市领导班子和领导干部在大规模的培训中进一步提高了思想政治修养和业务水平。通过十六大精神领导干部读书班、市管领导干部十六届三中全会精神轮训等，千余名市管领导干部得到了培训。各级党组织还采用中心组学习、党校培训、组织生活等形式，组织领导干部和广大党员进行政治理论业务培训。为适应城市化要求，我市还首次举办了基层领导干部城市规划建设专题班，来自全市各乡镇、街道的党政“一把手”参加了培训。围绕“好班子”争创活动，我市还开展了“两个务必”教育、学习郑培民先进事迹、新提拔县处级领导干部廉政教育会等活动。
重大问题的议事规则和决策程序是否完善，是体现决策民主化、科学化和制度化程度的重要标志。为此，我市在建立健全集体领导和个人分工负责相结合制度基础上，做到重大问题决策时领导、专家、群众三方意见有机结合。此外，我市组织开展了多层次的谈心谈话活动，增进了班子成员间的团结、理解和信任，营造出既有统一意志又有个人心情舒畅的合作共事局面，提高了班子解决自身问题的能力，增强了班子的整体功能。
