江苏苏北地区的教师外流现象日趋严重。一项新的统计表明，2001年至2003年，苏北一所全国重点中学平均每年流失近20名教师，其中多为青年骨干教师，也有部分年纪较大、资历较深的特级教师提前退休，“南下”一些重点中学任教。

　　地处江苏省北端的某县，近年来先后有295名中学教师外流，且外流人数逐年递增。今年初，该县又有38名教师外流，其中县高级中学有10人。

美妙时光产权酒店 紫光台式电脑 小户型主阵容揭晓 多媒体互动学英语

　　至于流向，基本都是“南下”，主要集中在长三角地区。外流原因有多种，当地工资收入偏低是其中之一。在苏北某省级重点中学，教师月收入在1500元左右，带毕业班最多2000元。但在苏南，平均收入可达三四千元，在浙江温州等地则更高。

　　由于优秀教师大量外流，3年来，苏北某高级中学的师资力量相当薄弱，每年需从乡镇中学抽调较为优秀的教师补充。由此，又造成乡镇中学教师出现“断层”。目前，苏北农村中小学普遍存在“专科教高中、中专教完中、小学请临代”的现象。对此，业内人士忧心忡忡：“连正常的教学要求都不能达到，如何要求优质教育资源均衡化？”（辛华仁　文新溪）《华东新闻》(2004年02月18日第一版)