工运理论探讨:工会思想政治工作应注重“四突出” | |||||||||
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http://www.sina.com.cn 2004年02月18日10:13 工人日报天讯在线 | |||||||||
随着改革的不断深入,企业职工思想政治工作的内容、对象、环境、条件以及特点也都相应发生了新的变化,这些变化为企业职工思想政治工作提出了新课题。笔者以为,要想适应这种变化,全方位发挥思想政治工作的作用和优势,就应从以下四个方面下功夫。 一、企业工会的思想政治工作必须突出时代性。在人的个性化日益凸现的今天,有很多职工,特别是一些年轻职工宁愿把自己的思想和心事,倾诉给周围的朋友或网友,也不愿
二、企业工会的思想政治工作必须突出群众性。过去,我们一讲到思想政治工作,都认为那是领导或是少数思想政治工作者的事,实际上这种看法是非常片面的,大家都知道职工群众既是思想政治工作的对象,也是思想政治工作的参与者,如果能把各个组织、各个阶层的广大职工群众的积极性都有效地调动起来,使其自觉投身到思想政治工作的各项活动中来,那将是势不可挡的力量,从这个意义上讲,思想政治工作局限于个别部门,单靠少数思想政治工作专业人员来做,不但达不到预期的目的,其力量也是远远不够的,特别是在市场经济条件下,新形势下的思想政治工作更应充分依靠广大职工群众群体的力量,形成一种合力,多形式、多渠道,从局部到整体,从单位到家庭,把思想政治工作做足、做好,才能不断适应新形势的快速发展和经济建设的实际需要。 三、企业工会的思想政治工作必须突出针对性。实践证明,做任何事情都要有的放矢。所以,新形势下的思想政治工作是否有针对性,是直接涉及到思想政治工作成败的关键,思想政治工作者必须走出以往头痛医头,脚痛医脚盲目行动的误区,在实际工作中,要多动脑筋,增强分析能力和解决问题的能力,不断研究、探讨、发现、分析、确定思想政治工作的对象和问题的关键,突出针对性。在企业中,其工会思想政治工作重点仍要放在职工们最关心的热点、疑点、难点问题上,并根据职工群众思想状况的各异,需求的不同,接受能力的差异,在因人而异、因时而异、因事而异的前提下,把握工作的症结,千方百计体现思想政治工作的针对性,才能争取思想政治工作效果的最大化,才能更好地发挥思想政治工作的强有力的作用和独特的优势。 四、企业工会的思想政治工作必须突出实效性。企业经营活动讲究投入和产出,开展职工思想政治工作也要有投入产出的观念。职工思想政治工作不仅指“说”,还要强调“做”,更要看最后的“果”。事实证明,过去那种空对空的思想政治工作方法已经被时代所淘汰。而有效地针对职工的实际困难,实实在在地帮助职工解决工作中、生活中、学习中的具体问题,比讲空话、讲大道理的效果要好上百倍。脱离实际,没有效果的思想政治工作注定是要失败的。所以,强调思想政治工作的实效性,才是思想政治工作真正的落脚点。 总而言之,要让思想政治工作在企业中发挥应有的作用,就要坚持突出它的时代性、群众性、针对性、实效性。只有坚持做到以上所述的“四突出”,思想政治工作的作用和优势才能充分体现出来,才能在实践“三个代表”重要思想、完成工会十四大提出的各项任务中,增强企业的凝聚力。 | |||||||||