本报讯（记者王四新通讯员彭维俊）湖北鄂州市总工会按照“分类指导、力求实效”的原则，指导不同类型企业推行工资集体协商，实现了企业和职工的“双赢”。截至目前，该市86％的企业已推行工资集体协商制度，并签订了工资专项协议；全市职工工资年均增长6.2％。
为推进这项制度的实施，全市各级工会组织按照“分类指导、力求实效”的原则，分
别指导不同类型企业进行工资集体协商。在国有、集体及其控股企业中，加大工会和职工参与企业成本核算、利润分配、收益分配及重大生产经营决策的力度，注重控制人工成本，确保国有资产的保值增值，使职工工资收入合理增长；在股份制或股份合作制企业中，注意处理好工资分配与股息分红的关系，侧重针对计件制工人增资方案，使职工付出的劳动得到相应的合理报酬；在外商投资企业、私营企业和改制后成立的民营企业中，重在根据劳动力供求状况、本企业经济效益和劳动生产率水平，并参照当地政府发布的工资指导价位，争取签订高于当地同行业职工平均水平的工资协议。
该市还根据企业生产经营情况，制定了不同的指导举措，如对于生产经营正常稳定、效益较好的企业，要求工资协议条款尽量细化、量化，重点进行工资结构的调整；对生产经营不太正常、经济效益波动较大的企业，要求工资协议的主要内容是在明确保障职工的基本劳动报酬的基础上，实行相对灵活的工资；对生产经营很不正常、半停产的企业，要求工资协议的主要内容即实行最低工资标准，保证下岗职工基本生活保障。同时他们还根据企业规模采取不同的工资协议形式，如对规模较大、职工人数较多的企业，签订单项工资协议；对规模小、职工人数少、相对集中的中小企业，签订区域性工资协议，并先从乡镇街起步，再逐步向村、社区延伸。
该市总工会常务副主席方建州认为，根据企业的产权结构、经营状况和规模大小来确定工资集体协商的重点，是该市实行分类指导的精髓所在。
