为加快我省公务员选拔的科学化、制度化进程，选拔出更加优秀的人才进入国家公务员队伍，造就一批专业化的国家公务员录用考官，我省在全国率先启动“江苏省人才选拔面试考官工程”。在昨天的启动仪式上，省委组织部副部长、省人事厅厅长赵永贤向南京师范大学校长宋永忠授予“江苏省人才选拔面试考官基地”牌子。由省人事厅和南京师范大学共同主办的“首届国家公务员录用考试二级面试考官培训班”也同时开学。
省委组织部副部长、省人事厅厅长赵永贤介绍说，公务员制度建设、队伍建设是实施人才强省战略的重要内容。我省从1993年开始，对公务员实行“凡进必考”。面试是党政人才选拔的一种比较有效的手段，能直接全面了解应试者的能力，避免“高分低能”。作为面试的主体———主考官，如何把好“入门关”十分重要。我省从2000年开始在全国率先探索建立面试考官制度，在公务员录用时坚持面试考官持证上岗，并不断加强培训，到目前为止，全省已有4000多人获得了省人事厅颁发的《江苏省国家公务员录用考试面试考官资格证书》（三级）。现在，省里又“好中选优”，选出具有一定组织能力和较丰富面试工作经验的三级考官参加为期一年半的学习，以培养更高层次的面试考官。
据介绍，江苏省人才选拔面试考官的教学和管理由南京师范大学公共管理学院、江苏省人事考试中心和省人才继续教育培训中心共同负责，学员学完全部课程通过相应的考试后，成绩合格并完成论文答辩，可获得省人事厅颁发的《江苏省国家公务员录用考试面试考官职业资格证书》（二级）和南京师范大学“行政管理”专业（公务员考试方向）研究生课程进修班《结业证书》。
据了解，我省还将在年底建成一个面试考官培训模拟实验室，以利于面试考官培训中的模拟演练、心理测量等。（黄进 宋金萍）
