复旦大学世界经济研究所所长  华民

　　    企业是各种生产要素的集合，各种要素在企业生产和经营过程中的作用和贡献是不均等的，因此，它们有权利获取不同水平的报酬。假如不给为企业做出重大贡献的要素以相应的报酬，那么那些为企业的财富创造和发展做出较大贡献的要素，就会采取“退出”或“不作为”之类的策略。而这正是造成不少国有企业效率低下、创新不足、企业缺乏市场竞争力的主要原因之一。

　　    从企业经营和市场竞争

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的角度来看，类似李斌这样的专家型技术人才，是构成企业核心竞争力的关键性要素，它们具有“稀缺性”和“不可替代”等特点。如何保存和增加这些构成企业核心竞争力之源泉的“关键性稀缺要素”，通过年薪制这种相对稳定而又长期的薪酬激励手段，使他们能够安心留在企业中努力工作，充分发挥自己的聪明才智，是保护企业“关键性稀缺要素”的一个重要途径。