“管干部的干部”、“管党员的党员”、“管人才的人才”————社会各界对组工干部这些形象的称呼，是鼓励，更是鞭策。

　　2003年7月份以来，全省组织系统深入开展了以公道正派为主题的“树组工干部形象”集中学习教育活动。各级组织部门和广大组工干部密切联系实际，真心诚意开门“纳谏”，立查立改取信于民，着力解决思想、工作、作风上存在的突出问题，以实际行动践行“三个

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代表”重要思想，树立了组工干部的良好形象。

　　围绕主题，强化教育，让“公道”“正派”铭记于心

　　干部的选拔任用，一直是社会关注的重大而敏感的问题。随着社会主义市场经济的发展，广大组工干部也面临着许多诱惑和考验。组工干部的素质如何，特别是能否始终坚持公道正派，不仅事关党和政府的形象，更直接影响到各项事业的发展。

　　2003年7月初，我省召开电视电话会议，就兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮、开展“树组工干部形象”集中学习教育活动进行了动员部署。各级组织人事部门周密安排，积极行动，学教活动迅速在全省开展起来。

　　省委组织部机关从健全学习激励机制着手，认真制定和落实机关干部学习计划，并把干部参加学习情况和成效作为干部考核述职的重要内容。省法院、省人事厅机关组工干部按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，逐一对照检查。

　　秦皇岛市委组织部提出了“四个率先”：思想率先解放，观念率先更新，作风率先转变，工作率先促进。邯郸市委组织部广泛发动，认真讨论制定了活动实施方案……

　　各级组织部门不断创新方式方法，确保取得实效。承德市扩大了活动范围，把学习教育活动延伸到全市各级领导干部和党务工作者中。廊坊市委主要领导亲自带队开展专题调研活动，利用一个月的时间，深入基层征求各方意见、建议，进一步增强学习教育活动的针对性。张家口市委组织部将“倾心为民行动”作为一个重要载体，要求各级组织部门积极帮扶贫困村和贫困家庭，目前已结成了814个帮扶对子。

　　“开展学教活动，绝不能雨过地皮湿，要真学、真查、真改！”石家庄市委组织部多次召开部务会，认真研究工作方案、落实措施和要达到的目标。他们还成立了4个督导组，开展了4次大规模检查督导，要求每个阶段都至少做到“六个一”：听取一次汇报、进行一次总结、开展一次督导、下发一期通报、刊登一篇综述、进行一次具体安排，为活动的进一步开展打下了坚实基础。

　　为使广大组工干部学有榜样、赶有目标，去年底省委组织部专门发出通知，要求各级组织部门认真开展向魏县组工干部张清同志学习活动。广大组工干部纷纷加入到学先进、比贡献的队伍中来，有力地推动了学习教育活动的深入开展。

　　亮丑揭疤，开门“纳谏”，巧借外力树形象

　　是否公道正派，必须把评价的标尺交给群众。基于这一认识，2003年8月底，省委组织部向省级四大班子成员及省直各单位党组（党委）发出征求意见函，主动邀请各方面的代表对省委组织部进行“考核”、测评，同时在媒体发布消息，在机关大院显要位置设立征求意见箱，开通热线电话和设立电子信箱。

　　在省委组织部的带动下，各级组织部门纷纷开门“纳谏”，把监督的大门完全向社会敞开———

　　辛集市委组织部于去年9月初开展了下访活动。各科室根据自身职能特点，围绕履行职责、遵守规章、廉洁自律、团结协作、求实创新5方面内容，召开座谈会27次，接触基层党员干部600余人，收集意见和建议109条。遵化市委组织部为确保征集意见原汁原味，专门聘请10名人大代表和政协委员为报忧信息员，负责收集各阶层干部群众对组织工作和组工干部的意见、建议；并明确规定，凡是报忧信息员发来的信件，任何人不得截留，由组织部长亲自拆阅。

　　雄县县委组织部集中剖析典型案例，反思在干部标准把握上的偏差，查找在干部选拔问题上的漏洞，吸取对干部教育不够、管理不严和监督不力的教训，通过梳理问题，进一步明确努力方向和工作目标……

　　针对活动中存在的问题，去年9月22日至28日，省委组织部还专门组成督导组，对市、县（市、区）以及省直厅局、省管企业、省属院校等80个单位进行督导，认真倾听群众呼声，帮助找实找准问题，督促改进工作。

　　立查立改，建章立制，求长效力戒一阵风

　　首问责任制、开门办公制、过失追究制、限时办理制、末位淘汰制去年以来，涞水县委组织部围绕群众反映较多的问题，推出了一系列规章制度，给组工干部戴上紧箍，受到广大群众的好评。

　　涞水县只是各地各部门依照群众意见对症下药、立查立改的一个缩影。在这次集中学习教育活动中，省委主要领导一再强调，要深入解决问题，建立规章制度，务必见到成效。各级组织部门主动把群众意见当成一面镜子，正衣冠、去污垢，扎实进行整改。

　　针对干部工作中存在的问题，省委和省委组织部制定了《省委全委会任用、推荐设区市党委、政府领导班子正职表决和征求全委会成员意见办法》以及《省直正厅级单位正职任用、推荐办法》。根据这些规定，省委先后就17名设区市党政正职的任免，书面征求了省委委员的意见；并在省委六届四次全会上对3名正厅级干部进行了票决。同时，针对《干部任用条例》贯彻执行中发现的问题，向一些市委、省直单位党组（党委）下发了整改通知书，有力地推进了干部选任工作的科学化、规范化。

　　为了解决部分干部组织纪律观念淡薄、自我要求不严的问题，省委组织部明确提出了五个遵守、五个做到，要求广大干部对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，做到以好的作风选作风好的人，坚决抵制选人用人上的不正之风。保定市委组织部明确规定，对在干部工作中隐瞒实情、欺上瞒下、弄虚作假，造成严重后果的，调离组织部；对工作平平、不思进取、不发挥作用、混日子、混资历的，调离组织部……据统计，截至目前，全省先后有19名律己不严、形象不好的组工干部被调离组织部门或调整工作岗位。在切实解决突出问题的同时，我省各级组织部门积极建立健全长效机制，督促广大组工干部时时处处做到公道正派。石家庄市委组织部研究制订了《建立学习型机关的意见》和《进一步加强思想政治建设的意见》；邢台市委组织部就换届工作中出现的问题，研究制定了《关于县处级领导干部民主推荐工作的暂行办法》及《实施细则》；廊坊市委组织部提出了简洁规范、生动易记的《全市组工干部十必须、十不准行为规范》，并通过新闻媒体向社会公布，接受监督……

　　省委对学教活动的开展非常重视，省委书记白克明、副书记刘德旺多次听取省委组织部的汇报，提出明确要求。去年底全国组织部长会议提出将这项活动扎扎实实再抓一年的要求后，白克明、季允石、刘德旺等随即作出批示，要求将这项活动深入扎实地开展下去，努力形成公道正派的长效机制。

　　刚刚召开的全省组织部长会议就深化和拓展树组工干部形象学习教育活动作出专题部署，不仅将活动拓展到各级人事、编制和老干部部门，以及各级领导班子中分管组织人事工作的领导干部，而且就进一步深化这一活动提出了更明确、更具体、更严格的要求。会议提出，在新的一年里，各级组织部门和广大组工干部一定要大力弘扬求真务实的精神，更加扎实深入地开展学教活动，让公道正派的好形象长留人民群众心中！本报记者　苏励