教师假期给自己“补课”本报记者 吕晓艳

　　目前，无论是公办校还是私立校，为了确保教学质量，都在对教师的挑选上严格把关。一些私立校对学生满意程度低于60%的教师采取“下课”的措施，而公办校的教师如不具备教师资格将无法上岗，具备教师资格也要竞聘上岗。记者在近日的采访中了解到，哈市中小学教师纷纷利用假期“充电”。

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　　私立校不称职者下岗

　　据了解，哈市一些私立校面对家长挑剔的目光，在教师的挑选和管理上煞费苦心。不仅要求教师知识面广、因才施教，还定期考核教师。哈市荣智学校校长李岩说，该校的教师在假期里都在研究好的教学方法，并自发组织讲课方式大赛，生怕哪天家长和学生对自己的支持率下降影响“饭碗”。李岩介绍，该校每学期期末，都要由学校直接对学生和家长进行不记名调查问卷，如果教师的支持率达不到60%，老师就会下岗。

　　公办校教师竞聘上岗

　　哈市道里区、南岗区、动力区、道外区部分学校的教师春节刚过就上班了，几名教师聚在一起研究新学期的学校社会实践课和自创课程，而大部分教师都利用假期读本科或研究生。哈市道里区一名公办校的小学英语教师说，自己正在利用假期读本科，还要参加省市英语专业的各种培训。这名教师说，今后当教师就得凭本事竞争了。

　　据介绍，哈市教育行政部门将在2004年全面推行教师聘任制，实行“资格准入、竞争上岗、全员聘用、合同管理”。

　　竞争提高了教师素质

　　哈市某私立校的校长认为，教育说白了就是为学生服务，今后教师能否在教师队伍中立足，主要看学生和家长的认可程度。

　　哈市一位教育界人士说，今后在职教师想通过社会关系在教师队伍里滥竽充数不行了，因为学校要发展就要有优秀的教师。校方在选择教师时将会很慎重，如果教育水平停滞不前，学校将失去生源，最终的结果是学校被撤消。教师人事制度改革将会吸引社会上一大批优秀人才当教师，在职教师的能力也在“充电”过程中逐步得到提高。竞争提高了教师队伍的整体素质。（生活报）